预测模拟题
近年来，一些地方推出“妈妈岗”，为育儿妇女或因照顾婴幼儿需要弹性工作方式的人提供灵活工时岗位，受到不少育儿家庭的欢迎。你怎么看？
表明观点：
就业是民生之本。“妈妈岗”是一个具有前瞻性和实用性的政策，通过柔性化、弹性化和人性化的岗位设计，让宝妈们带娃挣钱两不误，兼顾了家庭、个人和企业的需要。
分析意义：
一、有利于解决宝妈们的就业问题。宝妈在职场上是弱势群体，面临着就业难的问题。“妈妈岗”弹性灵活的用工模式，拓宽了女性就业渠道，帮助“宝妈”安心工作，提升她们的获得感和幸福感。
二、有利于树立企业的良好形象。良好的人文关怀理念，还可以提升企业的社会形象和美誉度，进而带来更多的商业机会和声誉增值。
三、有利于实现我国人口的高质量发展。建设现代化强国离不开人口现代化的增长支撑。人口数量和质量关涉国家发展大计。适时推出“妈妈岗”，顺民心，合民意。
分析问题：
“妈妈岗”毕竟不同于一般岗位，特殊的用工模式会增加企业的管理难度和成本。
其次，“妈妈岗”称呼不免会产生一些不当暗示，仿佛育儿只是妈妈们的职责，同时，也让人感觉这个岗位是“次要的”“辅助的”，而不能成为真正的职业发展路径。
提出对策：
一、广泛开展调研。各地大力推进“妈妈岗”政策的实施，以制度作为坚强保证：对各年龄层次妈妈们开展广泛调查与研判，为“妈妈岗”的设置提供依据；将“妈妈岗”优化为“亲子岗”或“育儿岗”。
二、相关部门要主动作为。在产后女性与企业之间“搭桥牵线”，通过向设立妈妈岗的企业发放专项补贴、适度减税，减轻企业的经济压力；切实加强监督，保障产后女性的劳动权益；增加普惠性托幼服务和养老服务的供给。
三、积极开展相关培训。打造针对女性劳动者的培训，不断提升女性劳动者的就业能力，同步实现女性的高质量就业。
四、企业要转变管理思路。关注社会公益、履行社会责任，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应，建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
很多考生在参加结构化面试时总沉浸在自己的世界，自认为回答得很出彩，殊不知并没有得到考官的认可和肯定，导致自己难以得到理想的成绩。因此，面试考试有时候也需要跳出自身角色，换位思考，运用“考官思维”来参加面试，来让自己有一个新的突破和进步。
一、运用“考官思维”，思考面试的本质
很多考生在备考面试的过程中，总是在想办法让自己变得“十全十美”，结果不仅无法实现目标，反而让自己压力巨大。其实从“考官思维”来看，就会明白这种想法其实不够准确。面试的本质是选拔人才的手段，通过考官与考生双方面对面的交流，进一步了解考生的形象、表达、思维、价值观等，来判断其与岗位是否匹配。由此可见，优秀固然重要，但“匹配”才是王道。因此，考生在备考中，不必过度苛责自己必须做到完美，而应该先了解自己所报考岗位的特点及要求，从岗位需求的角度来调整自己，这样才能事半功倍。
二、运用“考官思维”，调整自己的状态
进入面试考场，大部分考生都会面临胆怯紧张、无话可说、不敢表达等问题，也因此，很多考生会花很多时间和功夫来解决这些问题。解决问题没有错，但需要提醒自己，先明白“考官思维”，再针对调整效果会更好。对于考官来说，考生的紧张，一定程度上代表了考生对考场的尊重和重视，并不是说“紧张”就等于“能力差”，所以考生不必过度纠结自己的紧张情绪，而应该将重心放在这场考试中考官更关注的地方。如：精气神，代表一个人的精神状态和应对重大事情的心理素质;礼仪礼节，代表一个人最基本的礼貌常识。做好这些的前提下，即使因为紧张出一些“小纰漏”，也无伤大雅。
三、运用“考官思维”，突出回答的重点
在面对考官提出的问题，部分考生会走向两个极端：没话可说，或者话太多无重点。这时，就需要运用“考官思维”来分析题目，从而明确自己的回答重点，避免无效作答。如题目“近期多地发生电信诈骗案件，为提高辖区居民的防骗意识，减少诈骗案件的发生，你所在街道办计划开展一系列宣传活动。如果领导将此次工作交给你负责，你会如何开展?”很多考生在回答这类题的时候，会介绍很多准备工作，包括人、财、物、场地等的准备，这些自然重要，但要明白，考场上时间有限，且考官更想知道的是考生在面对这项工作的独特思考和设计是什么，通过考生的作答，来预判考生未来承担工作的能力。因此，此题的作答重点，是宣传的内容、方式以及如何保证效果，尤其是对于保证目标实现的创新举措手段。至于其他所有活动都必须做的事，反而不必过多阐述。