工作和育儿，一直是妈妈们肩上的两副重担。
要工作，就没有时间和精力照顾孩子；
要育儿，就得放弃实实在在的经济收入和自己的职业理想。
这种难以两全的现状，让部分女性不得不舍弃工作，选择成为“全职妈妈”。
尽管很多人都在劝说“不要轻易做全职妈妈”，但现实的复杂让很多女性别无选择。
好在社会已经关注到家庭育儿的压力，并开始探索解放全职妈妈的途径和方式。
其中广东的“妈妈岗”格外引人瞩目。
01
什么是“妈妈岗”？
妈妈岗，顾名思义，就是为了满足需要兼顾育儿的妈妈们而设置的岗位，其主要特征是 “弹性工作”和“柔性管理”。
早在2019年，广东省中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司便为“妈妈员工”专门设立了“妈妈岗”。
与其他岗位一样，“妈妈岗”员工平均每个工作日也要做够8小时，但实行弹性工作制，可以随时请假。
请假耽误的工作时间，妈妈们可以用下班后的休息时间补上。
很快，这一工作模式就引起了广泛关注，并被提升到政策高度。
2022年，中山市人民政府发布《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，鼓励企业设置“妈妈岗”。
在近一年多的实践中，中山市“妈妈岗”已发展出4种模式：
第一种是 灵活型妈妈岗，女职工可自行安排上下班时间，每天工作5-8个小时左右即可；
第二种是 弹性型妈妈岗，有不同的上班时段，女职工可以自主选择；
第三种是 外发“流动岗”，由企业提供订单，并定时将材料分发到个人手中，定时收货，按件计酬；
第四种是 工作地点双弹性的“妈妈新业态岗”，如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等，适合文化水平较高、具备一定专业技能的妈妈们选择。
妈妈们可以自由选择与用人单位签订 劳动合同或劳务合同，签订劳动合同的妈妈们，将由企业为其按规定缴纳社保。
而提供“妈妈岗”的企业，也能够获得由政府提供的补贴和税收优惠。
02
“妈妈岗”，一场“三赢”之举
现实生活中，很多适龄女性因为生育或照顾孩子而中断职业生涯，此后再也未能如愿回到职场。
即便回到职场，也会面临各种困境：没有工作经验、不能加班、照顾孩子要三天两头请假，还有可能会生二胎……
《2021职场女性工作压力调查》显示：
重新回归职场的妈妈，最大危机是 “无法兼顾工作和家庭”（占比63.5%）。
而全职家长中，近9成希望能够回归职场。
因此，无论对于“全职妈妈”还是“职场妈妈”，“妈妈岗”的设置无疑是一个好消息。
尤其是对于全职妈妈而言，意义非凡。
一方面，“妈妈岗”为她们提供了经济收入和社会保障。
这份工作虽然工资不算高，但能够在一定程度上让她们实现经济独立，不用再过“掌心朝上”的日子，更不用天天看人脸色生活。
另一方面，“妈妈岗”为她们提供了更多职业可能性。
全职在家，最怕的就是被社会抛弃，与社会脱节。
到头来，不仅得不到其他人的认可，甚至还会被嘲笑、厌弃。
而“妈妈岗”给全职女性提供了与社会链接的机会，帮助她们重新与社会建立关系，提升其职业技能，增强其自信心和自我认同感。
此外，对于企业和社会而言，“妈妈岗”的设置既缓解了企业的用工难，也使企业获得了政策优惠，同时在社会上营造了“友好育儿”氛围，形成了“三赢”局面。
03
关于“妈妈岗”的反思
“妈妈岗”的设置令人感到振奋，同时也是一种进步。
然而，其中仍暴露出一些问题，值得我们思考。
首先，“妈妈岗”目前主要存在于劳动密集型产业，这类岗位无法满足不同女性的需求：
对于有一定学历和技能的女性而言，不能满足其职业技能的提升和发展；
对于没有专业技术的女性而言，为了获得较高的收入，可能需要面临高强度的劳动，让渡部分合法权益。
而且由于需要照顾孩子，“妈妈岗”员工能够投入的时间和精力有限，一旦企业需要进行调整，她们就可能要被淘汰。
其次，“妈妈岗”将女性和育儿捆绑在一起，忽略了爸爸的育儿义务，从某种层面上来说，更加深了性别和职业歧视。
尤其是对于部分想要在职场有所建树、做出一番成就的女性来说，“妈妈岗”理所当然地将她们限制在了当前的位置，升职加薪成为奢望。
所以，“妈妈岗”的设置，虽然一定程度上缓解了女性既想要工作又想要带娃的矛盾，但更深层次的问题还待讨论和解决。
而化解这一矛盾，除了要帮助妈妈解决育儿、工作等方面难以兼顾的问题，更需要整个社会树立起一个观念—— 育儿是夫妻共同的事情，男性也要在育儿中承担同等的责任和义务。
只有当这一观念获得认同，伴随育儿问题产生的性别歧视、职场歧视才有可能得到正视和解决，我们的 “抚育友好型”社会才真正有可能建立起来。
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资料来源| 澎湃研究所、中山日报、中山市妇联
撰文排版| 宋宇
视觉设计| 宫颖
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