基本上每个大龄的家政阿姨都有这样的困惑：明明自己通过了专业培训，取得了相应的证书，但是到了面试环节，刚开始雇主对自己的履历和证书技能很满意，但是谈及年龄的时候，客户却忽然开始犹豫纠结，有些甚至会直接拒绝。
很多家政阿姨都开始出现疑问：自己明明才40多岁50出头，难道真的不适合做家政了吗？雇主的疑虑到底在什么地方？50岁以上的阿姨真的就没人要了吗？
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为何雇主偏爱年轻的阿姨？
明确要求找年轻阿姨的，大多是育婴育儿单或对阿姨体力要求比较高的订单，主要是为了确保阿姨有足够的体力和精力，能够更好地照顾好老人和小孩。
雇主普遍认为，年龄小一些的阿姨，对于新式育儿理念的接受程度更高，能够更好地进行科学育儿，再加上幼儿时期的孩子大多精力比较旺盛，对阿姨体力的要求也比较高。
另外，部分老人失能程度较高，需要阿姨进行助行、翻身等照护，还有可能经常性需要熬夜、起夜，这类情况也很需要阿姨相对年轻一点，体力和精力才能跟得上。
当然不排除部分雇主对行业认知较少，所以前期提出的需求相对理想化一些，但随着对行业的了解逐渐深入，雇主们的需求也会更切合实际，更合理。
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家政行业阿姨的年龄分布情况如何
随着家政行业的用人需求加大，工资水平的提高，开始涌现出新生代阿姨，但是在总体数量上，还是占相当少数。
按照咱们国家的婚育政策，大多数城市阿姨是23-25岁左右生孩子，农村阿姨20-23岁左右生孩子，由此可见，40岁左右或者40岁以下的阿姨正面临着孩子读初中或者读高中的繁忙阶段，大多数家庭还都有两到三个孩子，整体从业人数占比不高。再加上被家庭牵扯着大多数精力，这个年纪的阿姨大多选择做白班家政，家里孩子小的阿姨，双休的工作最合她们的心意，下班时间也经常要卡在12点之前、18点之前。
据《2022年家政阿姨年鉴》显示，2022年新入职的阿姨年龄占比最高的是41-50岁，比例达46.9%，其次是50岁以上的阿姨，占比达33.7%，也就是说，40岁以上阿姨整体占比80%以上。
03
年纪稍大的阿姨有什么优势
阿姨越年轻，经验和阅历相对就越少，再加上年轻阿姨的选择更多，所以在稳定性方面相对较差，可能会导致雇主消耗更多的精力找合适稳定的阿姨。
而年纪50岁上下的阿姨，子女大多已成家立业，家庭生活已经进入相对稳定的状态。她们知道自己职业生涯不长了，会格外珍惜每一次工作机会，稳定性高。而且相对年轻人来说更能吃苦，再加上工作经验和阅历丰富，面对宝宝的健康状况和老人的身体异常，能够更快速地察觉和做出反馈。
另外，虽然家政薪资有行业参考标准，但是50岁以下的阿姨工资水平一般是高于50岁以上阿姨的。这应该不包括月嫂，因为月嫂凭的是经验，50岁的月嫂，只要身体好，健康整洁，应该是明智客户的首选。
爱侬月嫂在做抚触
讲了这么多，是真心希望雇主可以多给年纪稍长的阿姨一些机会，只要阿姨身体健康，人品好，经验丰富，能够很好地满足家庭的需要，即便年龄在50岁左右也完全可以做得很好。
让我们多一些尊重和理解，让更多的“大龄”阿姨继续在家政行业发光发热吧！