人才不仅是的第一资源，还是决定竞争力的核心因素，所以在人才引进和培养方面下功夫显得尤为迫切。新时代大背景下，人才已经是一个地方发展的关键因素，如何引进人才助力经济、社会、文化等各方面高质量发展成了一项紧迫且重要的工作。
第一，出台人才优惠政策。要吸引优秀人才、留住优秀人才，首先要优化服务环境，出台各种引智引才优惠政策，要打破部门身份和地域界限，对急需专业的高层次人才引进要特事特办，减少环节，要建立“人才直达通道”，在工资津贴、职称评聘、子女就学、家属随调等方面减低门口，提供优惠，改善服务，形成“洼地效应”。让人才来得放心、留得顺心、生活得开心。
第二，创新人才机制体制。人才闲置是最大的浪费，发挥人才作用的关键是实现人尽其才。不仅是在激发体制机制活力、健全引才聚才政策上要打出“组合拳”，还要加快推进人才的供给侧改革，将人才与产业发展需求紧密结合起来，在重点人才项目建设上均衡分配人才资源，提高人才供给质量。同时还要给引进的人才搞好服务、提供平台，给人才搭建施展拳脚的广阔舞台。
第三，做好人才服务工作。让引进的人才在本地成为主角，加强人才之间的交流与合作，搭建人才的“关系网”，打造人才联谊交流、学术研判、引才荐才产业服务等服务平台。定期问候、拜访本籍人才，关怀人才，以点带面，辐射到人才的周边，经常性地通过回乡交流会、乡贤座谈会等方式，听听人才的意见建议，扩大地域发展视野。同时，促进院企合作，提供实习基地，搭建起人才交流的桥梁，带动培育本土人才。对地域发展作出积极贡献的人才，要做成“招牌”，广为宣传，形成尊重人才，礼遇人才的氛围。