导语：在职场当中人来人往是一件很正常的事情，既然有就职就辞职，这两点谁也没有办法抹除。可是我们会发现，往往有一批人他们在离开之前的公司之后，纠结了很长一段时间，仍然没有找到适合自己的工作岗位，或者又因为某些个人原因以及公司原因，因缘际会之下再一次回到了之前的工作岗位。明明已经离开了公司，突然之间再一次回到公司，双方之间怎样接触？如何接触？会不会有尴尬？又该怎样处理尴尬呢？让我们一起来揭开职场的明悟，细细的窥探一下吧。
主动辞职后再次回到原单位就职，应该如何化解尴尬呢？
框架构造
伴随着现在的企业越来越多，与创业相关的信息也越来越大，更重要的是多方面寻找工作的平台越来越广，很多人更倾向于去找一份更适合自己的职业，而不是在一家公司一直活到老。所以在这样的一个背景模板之下，就很容易出现辞职以及再就职的情况。
主动辞职框架
公司员工主动辞职无外乎三种原因，第一种公司的发展规划不适合自己，第二种自己的发展规划不适合公司，第三种公司与自己价值观念不合。
甭管是因为什么原因，无非就是自己没有办法适应公司的发展速度或者公司没有办法容纳自己，既然没有办法在这家公司继续就职，那只能离开这家公司去找一家更加适合自己的公司。
再就职框架
可是在绝大多数情况下，辞职是一件非常简单的事情，尤其是自己的主动辞职，似乎上嘴唇碰一下下嘴唇辞职这件事情就算是彻底告一段落了。而且在未来的某一段时间里面，理论上来说自己再也不会来到这家公司，再也不会与这家公司有着任何牵连。
正如同之前一位歌唱家所说的那样，自己潇洒的离开，不带走任何东西。可是在辞职之后就需要面临另一个困境，那个困境叫再就职，毕竟社会上是有无数的岗位，以及每一个人在自己岗位上所做的贡献、所营造出来的一个大型的职场环境，很少有人能够脱离这样的职场环境。
既然没有办法脱离这样的职场环境，就只能想尽一切办法去适应这样的职场环境。怎样适应职场环境？在适应职场环境的过程中又会发生什么？我们必须做出一个更为精准的详细解读来。
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只不过在这个详细解读之前，往往会有更尴尬的事情发生，因为离开这家单位并不是很难，可是找到另一家适合自己的公司却是难上加难的事情。如果因为某些个人原因或者因为公司的原因，导致了自己没有办法去选择比之前更为合适或者与之前相差不大的公司和企业的话，有一部分概率我们会再一次回到之前辞职的那家公司里面去。
框架表面分析
表面上看无非是这几个员工走了之后又回来了，可是从实际上看他走了之后再回来，对于公司来说有着不同的心理寓意。更要命的是，这样的员工在短时间之内似乎很难再一次融入这家公司，即便自己千百计的融入这家公司，也很难受到这家公司的再一次认可。
毕竟对于之前的一位随时随地可能离开自己公司的前任员工而言，他的此次到来无非是因为自己的生活状况以及自己的现有条件没有办法找到更为合适的工作，一旦让他找到更为合适的工作，还有可能连声拜拜都不会说直接离开了。
针对这样的情况，上层领导是知道的，可是即便知道一般情况也会允许他回来，毕竟双方之间的情分在这摆着，更要命的是在绝大多数情况下都是上层领导在得知之前的员工没有找到合适工作，主动抛出橄榄枝，希望他们再一次回到原先的工作单位。
主动辞职后的心态来
之前的时候偶尔在网络上看到一个段子非常搞笑，可是也有着一定的道理。一时辞职一时爽，一直辞职一直爽，离开职场去做一个潇潇洒洒的自己是绝大多数年轻人甚至是中老年人所希望做到的事情。
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可是职场就如同一个大的网络一样，在绝大多数情况下普通人是没有办法逃离职场这个漩涡的。既然逃离不了，就或多或少的会面临主动辞职与被动辞职的情况，只不过主动辞职和被动辞职这两种不同的情况，所面对的不同心态以及辞职之后的不同感官是有着截然不同差距的。碍于今天文章篇幅的问题，我们只能来探讨一下主动辞职之后的心态，以及主动辞职之后个人的自我放飞。
主动辞职原因
每一个人辞职都会有自己的原因，而且如果把自己的原因仔细的研究下去的话，不难发现，拢共也就有那么几个大的方向可能。毕竟很多人辞职都是有针对性的，并不是随随便便就会辞职，每个人在职场当中都会有一定的信誉度，而在这个信誉度当中，职场的忠诚度和贡献度往往会占在一个很高的比例，如果一个人频繁辞职工作，两三天就辞职的话，对于自己本身的职场发展而言也存在着很大的障碍和难度。
主动辞职的可能一：公司亏待自己。至于公司亏待自己究竟亏待到怎样的一个程度，实在是没有办法进行详细解说，类似于这样的事情层出不穷，好像每一个公司都有可能发生这样的事情，毕竟每一个人都是独立的个体，都有自己的利益考量。既然有了自己的利益考量，就必然有着趋利避害性。所以在绝大多数情况下我们看到一个员工离职，即便他表面上不说原因，但实际上也能猜出个大概来，尤其是他在公司的发展并不顺利，而且总会有一些黑锅需要他背的时候。
主动辞职的可能二：自己与公司的发展规划不同。这一点就没有办法去责怪公司或者个人了，毕竟公司有自己的发展规划，而个人也有自己的发展规划，当这两者之间的发展规划产生冲突的时候，就很难论证哪一者的规划更好，哪一种的规划更差。但是我们可以做一个小例子简单讲一下，为什么公司的发展规划与自己的发展规划会产生冲突呢？
简单来讲，这就是一个价值观的问题，公司的价值观与员工的价值观很难出现完全意义的重叠，在绝大多数情况下出现80%甚至50%的重叠就已经非常不错了。可是如果发现公司的发展规划与自己所需要的发展途径出现了30%的重叠，那就需要去考虑是否需要辞职，至于一些急脾气或者对于职场比较看重的人，可能得知公司的发展规划的前提之下，就已经展开了辞职以及辞职之后的后续准备。比如公司希望你走的是质量路线，而你希望走的是数量路线。质量路线和数量路线表面上看起来相差不大，可是背地里的利益价值以及利益分成却很大，这种前提之下，公司员工很难服从公司的整体价值观念，毕竟公司员工也有着自己的价值考量。
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而一旦到双方的价值观念没有办法重叠，或者短时间之内没有办法做出相互妥协，相互让步的时候，公司员工极有可能离开这家公司。
主动辞职的可能三：因为员工的个人原因。这一点相比较而言，大家都能够理解，比如自己的父母病重需要回家照顾父母，再比如自己的妻子马上就要生小孩子了，需要辞职去照顾自己的妻子，再比如因为某某事情使自己突然之间情绪爆发了，不愿意继续工作了。直接主动离职存在于职场当中的方方面面，没有办法做详细解说，可是在这种情况之下，员工一般站立在因为自己的原因离开公司，与公司之间处在两不相欠，甚至觉得对不住公司的心态之下。
辞职后的放飞自我
当把那些糟心的事情以及某些心中难过的情绪统统排除在外的话，单纯的来探讨一下个人辞职之后，短时间内所拥有最为自由以及在自由中的放飞自我有着怎样的好处？
首先最显而易见的就是离开了这家公司，再也不用早上起床去公司打卡，再也不用听别人的脸色行事，再也不用每日忙忙碌碌，可以做一些自己喜欢做的事情，可以去看一些电影，可以去玩一些游戏。
除此之外每天可能会多出10个小时到12个小时的自由时间来，这个自由时间理论上来说是可以做任何事情，只要不触及某些底线的前提之下，想怎么玩儿就怎么玩儿。
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再回原单位的心态
可是说一千道一万，离开原单位之后尽管能够放飞自我，但是有一个前提没有办法忽视，既然已经离开了原单位，你必须在短时间之内再次解决养家糊口的问题，再次拥有自己的收入来源，如果没有自己的收入来源的话，离开原单位就是一个天大的笑话。
这一点就不需要详细解说了，毕竟之前离开自己公司的时候，就已经意味着从现在开始公司断绝了你的经济来源，与此同时你需要去找其他的经济来源，前提是你有其他经济来源的话。如果没有就需要去找其他的工作，至于找什么样的工作仁者见仁智者见智。
再加上世界那么大，我想去走走，这样的流行语越来越多，个人对于工作的选择也更加自由化、放松化，所以很多人往往连下家都没有找到的时候，就直接离开了之前的单位。
返回原单位原因
当离开之前公司的时候，却发现突然之间没有适合自己的工作，或者适合自己的工作给出的薪水太低，兜兜转转一个圈的前提之下，又不得已回到原公司，这是最尴尬的事情。
毕竟自己当初潇洒走一回，并且直接表明自己离开这家公司之后，去找另一份更加吃香的工作，或者有一个更加美好的愿望，到头来愿望没有实施，生活却反而给自己来了一课。
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那么我们继续来看，返回原单位工作有哪几点情况或者哪几种可能呢？
返回原单位原因一：自己没有找到合适的工作，而且公司恰好有空缺。要知道并不是每一个工作都非常好找，同样的道理，公司当中的每一个空缺也不是那么随便就可以遴选过来的。我们举一个很简单的例子：某些公司的会计这个职位往往需要算公司当中的各方面数据，可是当这个会计员工离开这家公司之后，新来的会计员工短时间之内根本没有办法适应公司的环境，往往在三个月时间里面没有太大工作能力。他们需要不断的积累经验，在这个时间段里面成为公司的过渡期，会出现很多错误的。在这种前提之下，公司自然而然的希望之前走出去的老员工再一次回来，毕竟他们有工作经验，知道该怎样算该怎样不算。
返回原单位原因二：公司再一次伸出橄榄枝。这种情况也不难理解，毕竟最开始离开单位的时候，或许自己与公司之间都一直有着某种矛盾，谁也不服谁，你不服从公司的管理安排，公司也不愿意让你继续待在这家公司了，于是双方之间几乎一拍而成。于是你离开了这家公司，公司也不再任用你，可是在你离开之后公司突然发现没有你不行，或者说没有你的话，工作效率会下降好几个维度。
出于这方面的考量的话，公司更愿意拉下脸皮来把你请进公司，毕竟脸皮和利益对于公司而言，孰轻孰重公司还是能够分得清的。
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返回原单位尴尬瞬间
明明已经离开了这家公司，突然之间又再一次回来了，并且回来的时候还吸引了很多异样的目光，这是一件非常尴尬的事情。
但凡是一个相比较而言比较具有人性化，或者对于员工更加看重的公司，在员工离开公司之前，往往会请这个员工吃一顿，最起码的是同部门的工作人员一起去吃个饭聚个餐。可是昨天还在一起吃饭聚餐，希望你能够找到一个更好的工作的时候，第二天你又来到了这家公司，并且大言不惭的告诉大家，再一次成为大家的新员工，双方之间很难去接受这样的事情。换句话来说，之前失落的心情还没有彻底收拾完又来了一个喜悦的心情，但凡是个人也忍受不了这种人情绪的起承转折。
心态调整必要性及如何调整心态
所以在这个时候我们会发现离开公司的时候与你再一次回到公司的时候气氛是截然不同的，而自己的尴尬程度将会突然之间呈现出指数的变化，在这样的前提之下，适当的进行心理调节才是最重要的，只有把自己的心态调节好了才能更好的适应工作环境。尽管这家公司与自己有着某种利益分歧、有着某种价值观的分歧，但目前来说自己已经是这家公司的员工，就必须付出100%的努力。
心态调整办法
心态调整办法一共可以分为三步，我们按步骤来继续说。
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第一步：深呼吸，冷静冷静再冷静。一定要明白现在的职场氛围与之前的职场范围会发生很大的差距，因为你是一个再就职的员工，而且之前工作的时候因为某些原因离开说过这家公司，必然会有人对你有意见，说你不顾及公司员工之间的情感。所以在这个情况之下，你再一次进入公司必然会受到别人的冷言冷语或者其他人的另眼相向。
这一切都是没有办法避免的，只不过当这一切突然之间来到你面前的时候，你一定要学会冷静，不妨尝试一下深呼吸或者做一些剧烈运动，让自己忘记之前的一切或者尽可能的忽视掉之前的一切。
第二步：按照计划表完成工作。当然了，因为自己再一次来到这家公司的时候，可能连岗位都没有变，之前的座位都没有变，一时之间有些难以接受，甚至面对公司同事们投递过来不怀好意的眼光的时候，心中总会偷偷的难过。在这个时候如果没有办法完成指定的任务，或者因为自己内心的纠结情绪，没有办法按照时间约定完成报告的话，不妨给自己列一个表格，并且在表格当中规定好时间，在某一个时间段去完成某项任务，在另一个时间段去完成另一个任务。
第3步：试图搞好关系。其实公司员工之间的关系并没有我们想象的那样复杂，当然也没有想象的那样简单，无非就是利益和友情的结合体，在这种情况下，你因为个人的原因离开公司，并没有太多的人关注你，即便你觉得他们很关注你，甚至有你的风言风语也无非就是一个风潮而已，这场风潮过去之后，想必大家也都把这件事情给忘记了。
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心态调整必要性
心态调整非常有必要的，因为每个人都不是心态调整师，在处理自己心态以及现有巨大落差的时候很难做到及时有效，所以我们需要尝试多种办法采取最有效或者最合适的方法来缓解目前的尴尬。
其实说一千道一万，心态调整，无非就是为了让自己短时间之内适应职场环境，再一次让自己在职场中打拼，只不过此时的职场环境与自己第一次来到公司的职场环境有着很大的差距，因为自己是离职再招聘的员工。
没错，这就是事实
在之前的时候曾经看过一份杂志，这份杂志上讲了一个非常有趣的现象，那就是人的一生当中95%自己认为非常尴尬的事情，可能在其他人看来就是个乐子而已，很少有人会专门记住这样的事情。
换句话来说，我们绝大多数人自己认为非常尴尬的事情，在别人眼里可能只是个笑料，这样的笑料三五天之后也就彻底结束了，并且消失的无影无踪。实在是没有必要，因为自己认为非常尴尬的可是在同事眼中看到这个笑料的问题，一而再再而三的纠结，甚至再一次影响公司以及自己的职场工作进度。
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而对于公司的最高层领导而言，统领这家公司的年头可能比我们想象的都要长久，既然管理了公司如此长久的年头，什么样的职工都见过，自己的所作所为，可能也在职场领导的预料之内。
自己离开公司无非是为了寻找一个更好的工作前景，现如今再一次归来，可以把那些尴尬的情绪稍微掩饰一下或者忽略不计，毕竟面对职场繁重的任务，尴尬是解决不了任何问题的个人的心态非常重要，时刻保证一个好的心态，并且对自我的心态进行调节，尽可能从之前离职再就职的尴尬氛围当中缓解出来。毕竟在职场当中最重要的往往还是结果而不是尴尬的过程，如果一而再再而三的把尴尬事件放在自己的脑海当中，并且轮回播放的话，对职场的发展也起不到任何帮助