导读：很多劳动者、企业HR、企业负责人都分不清劳务派遣和劳务外包的区别，把两者混为一谈。劳动者简单地认为劳务派遣、劳务外包是“黑心中介”；用工单位认为，用劳务派遣，劳务外包就可以不买社保，转移劳动风险，为所欲为。
真实的劳务派遣，劳务外包真的是这样吗？
为什么这么多企业宁愿额外支付一笔钱给外包公司也要用劳务派遣、劳务外包这种用工形式？
劳动者眼里：劳务派遣、劳务外包是“黑心中介”、“临时工”、“背锅侠”的代名词。
两个根本原因：
1、早些年管理不规范，一些黑中介、素质低下的从业者给这一职业造成了负面的影响，这种印象让大家“深入人心”，但随着现在监管越来越严格，这种现象已经很少发生了。
2、一些上了新闻的公众事件，最后官方解释通常是，该员工不是我司员工，是某某人力资源公司派遣到我司工作的。久而久之，劳务派遣、劳务外包好像“臭名远扬了”。
用工单位眼里：劳务派遣，劳务外包是不买社保、转移劳动风险的手段。
产生这一认知的主要原因是企业HR、老板不专业，没有搞懂什么是劳务派遣、劳务外包。听信外包公司销售人员的误导。我亲眼见过、亲耳听到过，多家外包公司的销售人员用可以不买社保，降低用工成本这一优势去和用人单位谈签单，为了签单，外包公司大包大览，无所不能，最后受伤的还是发包方。
劳务派遣、劳务外包的区别？
1、适用法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、管理权限不同：劳务外包中的劳动者由承包方直接管理，发包方（实际用人单位）不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，由发包方（实际用人单位）直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包用工形式中，劳动者的用工风险与发包方（实际用人单位）无关，发生劳动风险由外包公司全权负责，和发包方（实际用人单位）无关。劳务派遣员工接受外包公司和发包方（实际用人单位）共同管理，发生劳动风险由外包公司和发包方（实际用人单位）共同承担，具体风险承担比例看双方合同约定。
4、员工比例不同：劳务派遣员工比例不得超过发包方公司总员工数量的10%，劳务外包无此限制。
5、开票名目不同：外包公司开票项目为“代发工资”、“代缴社保”、“劳务派遣管理费”，其中代发工资，代缴社保可以差额征收，免交增值税。劳务外包是以项目的形式打包给外包公司，外包公司需全额开票。
对于劳动者而言：
1、不管是劳务派遣还是劳务外包，企业该遵守的劳动法必须遵守，劳务派遣、劳务外包这两种用工形式不是法外之地。
2、如果发生劳动仲裁，如果是劳务外包，直接仲裁外包公司，如果是劳务派遣，可同时仲裁劳务外包公司和发包方（实际用人单位）。
3、不管是劳务派遣还是劳务外包，外包公司必须和员工签订劳动合同，必须缴纳社保。否则员工去仲裁，员工百分百赢。
4、很多外包公司欺负员工不懂，和员工签订劳务合同，外包公司是不是就可以随意辞退员工呢？答案是否，不管外包公司和员工签订的是劳务还是劳动合同，仲裁都会认定为劳动合同。
5、外包公司和派遣员工解除劳动合同，是不是就不存在N，N+1，2N的说法了，很显然，这种说法也是错的，合法解除就是N，没有提前一个月就是N+1，违法解除就是2N。
对于企业而言：
1、因为不想给员工缴纳社保而采用劳务派遣、劳务外包是不可取的，因为员工只要仲裁，企业百分百输掉官司，到时候责任一样不少。
2、用劳务派遣还是劳务外包，要根据公司情况分析，需要公司重度参与管理的，可选用劳务派遣，如：地铁、银行、运营商客服等。不需要公司过度参于员工管理，可以量化数量、质量的，可采用外包，如：快递分拣、工厂生产线等。
3、用人单位和外包公司签的合同要规范，很多合同签的是外包合同，但实际上又是派遣，这种情况发生仲裁时很容易被认定为真派遣，假外包。
4、用人单位要对外包公司的财务进行监管，合同上约定派遣员工具体的工资发生时间，如果外包公司跑路，发包方（实际用人单位）一样承担联带责任。大金额的代发工资应办理共管账户。
5、劳务派遣、劳务外包的用工形式可以解决民营企业的员工招聘成本，员工入职、离职风险管理成本，可以解决国企、事业单位的编制问题。
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