现在好工作越来越难找,一方面是市场人才竞争激烈,另外一方面很多大学生涌入人才市场,这直接拉低了很多劳动者的就业要求,他们在求职的过程当中,心里没底放低了对用人单位的要求,甚至在与用人单位签订劳动合同时,没有仔细认真的阅读劳动合同,就落入了用人单位设计好的陷阱,签订了不平等的劳动合同。
在与用人单位签订劳动合同时,劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有注明劳动报酬、加班报酬、社保、交通补助、食宿补助、劳动报酬发放的时间等问题,如果没有注明一定要添加上,否则劳动报酬发多少都是由他们说了算,损失的是劳动者本人的利益。
在与用人单位签订劳动合同时,劳动者本人一定要审核劳动合同当中有没有注明劳动岗位、劳动地点,否则的话用人单位可以把你派遣到外地去工作,甚至是随意调整你的劳动岗位,而你也无话可说,因为合同没有作出约定,只有合同约定了,用人单位才不敢随意调整你的工作岗位。
在与用人单位签订劳动合同时,劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有标明试用期限、考核标准,如果没有标明使用期限及考核标准,那么用人单位就选择最长的试用期限,甚至在试用期满后故意不达标来辞退你,以此减少公司的支出成本。
在与用人单位签订劳动合同时,劳动者本人一定要审核劳动合同中有没有标明就业限制、限制的条款,因为现在不少工作岗位是涉密岗位,或者是高新技术岗位,这些岗位一般都有就业限制,如果有就业限制,那么劳动者在离职后就不能再从事相关职业。
第一,明确劳动报酬及福利。
第二,明确劳动岗位和地点。
第三,明确试用期限和标准。
第四,明确就业限制和条款。
劳动合同是建立在公平公正基础上的,如果劳动者本人没有仔细阅读劳动合同,那么就容易受到条条款款的限制,甚至还要支付用人单位一笔不菲的赔偿金,劳动者本人一定要当心。返回搜狐,查看更多