每次发布事业单位的招考公告时，总有人问，这个岗位是有编制的吗？其实判断方法有很多种：
一、看公告标题
虽然绝大多数招考公告不会直接说有没有编制，需要自己去判断，但也有一些非常“耿直”的公告会直接在标题注明。
1、 直接在标题中出现“xxx招聘事业编制人员”，这种就一定是有编制的，可以放心报名。
2、标题直接写到“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”之类的公告代表着没有正式编制。
二、看引导语
一般在公告的正文开头，通常都会有一段话，介绍此次招聘的相关招聘数量和性质，从这段话大多也能看出是否有编制。
1、有编制的情况
出现这些字眼“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》”等，一般这种上报人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，大都是有编制的。
2、没有编制的情况
“经区政府同意，xx委托xx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘。。。。。”，一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣，也就是没有编制。
三、看公告正文
如果上面两种方法都看不出来，我们还可以通过看公告正文知道是否有编制，通常在正文的开头或结尾，可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。
四、看岗位表
如果浏览完公告还是不知道是否带编制，我们可以下载招考公告里的附件，比如“岗位计划表”、“资格报名审查表”等等，从这些表格里面也可以看到详细情况。因为事业单位在编人员的岗位分为三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。或者干脆会有一列专门说明编制情况。
五、咨询招考单位
如果用上面的方法都判断不了，或者你不确定自己的判断。最后再教你一招，一定不会错！那就是联系招考单位咨询，一般公告末尾都有招考单位的联系方式。