一、学校简介
北方工业大学是一所以工为主、文理兼融，具有学士、硕士、博士培养层次的多科性高等学府，是国家级人才培养模式创新实验区和北京市“一带一路”国家卓越工程师国际人才培养基地。
学校创办于1946年，位于美丽的西山脚下，是首都文明单位，北京高校十佳美丽校园。学校文化积淀深厚，注重科学精神与人文精神融合，孕育了“敦品励学，才德并懋”的校训，树立了“严肃，严格，严谨”的校风。
目前，学校有17个硕士学位一级学科，10个硕士专业学位类别，在校本科、硕士、博士学生达14000余人。学校工程学科跻身ESI全球排名前1%。同世界40个国家（地区）的117所高校建立了校际合作关系，国际化办学水平在北京市属院校中名列前茅。
二、需求学科
控制科学与工程、计算机科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、电气工程、机械工程、信息与通信工程、网络空间安全、电子科学与技术、土木工程、建筑学、设计学、工商管理、应用经济学、数学、统计学、法学、外国语言文学、马克思主义理论等相关学科或交叉学科。
三、需求人才类型及条件待遇
（一）北方战略学者
1、引进对象和条件
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家，或具有相当学术造诣的国内外人才，具有引领学科群发展和带领团队参与国家战略性项目的能力。
2、待遇与支持
聘任岗位：聘任为一级教授，支持组建团队。
薪酬待遇：年薪200万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类2000万元起，其他类300万元起。
生活待遇：提供90-150平米产权房，协助解决配偶工作、子女入学等。
工作条件：一事一议，配1名科研秘书。
（二）北方领军学者
1、引进对象和条件
（1）国家级重点人才项目入选者、国家级重点人才团队项目负责人、或具有相当学术水平和学术地位的国内外领军学者，具有引领学科发展和带领团队承担国家重大项目的能力。
（2）原则上不超过55周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
2、待遇与支持
聘任岗位：聘任为二级教授，支持组建团队。
薪酬待遇：年薪100-120万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类1000万元起，其他类150万元起。
生活待遇：提供80-100平米住房，协助解决配偶工作、子女入学等。
工作条件：理工类提供不低于200平米实验空间，配1名科研秘书。
（三）北方拔尖学者
1、引进对象和条件
（1）国家级人才项目入选者、国家级重点青年人才项目入选者、国家部委评选的重点人才项目入选者，或具有相当学术水平的拔尖学者，具有组建并带领团队承担国家重要项目的能力。
（2）理工类原则上不超过45周岁，其他类一般不超过50周岁，特别优秀者年龄可适当放宽。
2、待遇与支持
聘任岗位：聘任为三级教授，支持组建团队。
薪酬待遇：年薪70-80万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类500万元起，其他类100万元起。
生活待遇：聘用期间免费提供校内人才周转房，协助解决配偶工作、子女入学等。
工作条件：理工类提供不低于100平米实验空间。
（四）北方青年学者
1、引进对象和条件
（1）已取得突出成果且具有发展潜力，未来三到五年内有望冲击国家级人才项目的青年人才。
（2）理工类年龄一般不超过36周岁（女性37周岁），其他类一般不超过40周岁，特别优秀的年龄可适当放宽。
2、待遇与支持
聘任岗位：聘为四级教授。
薪酬待遇：年薪50-70万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类150万元起，其他类50万元起。
生活待遇：免费提供为期六年的校内人才周转房，协助解决配偶工作、子女入学等。
工作条件：学院根据实际情况协调解决。
（五）北方未来学者
1、引进对象和条件
（1）获得博士学位一般不超过三年，并获得相关国家级青年发展计划支持，或获得国家基金项目，具有高水平科研成果。
（2）进校后须加入相应的科研团队。
2、待遇与支持
聘任岗位：聘为副教授或副研究员。
薪酬待遇：年薪30-50万元。
科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类50万元起，其他类20万元起。
生活待遇：免费提供为期三年的校内人才周转房，协助解决配偶工作、子女入学等。
工作条件：学院根据实际情况协调解决。
四、应聘时间及联系方式
应聘时间：学校全年接受高层次人才应聘。
所需材料：个人详细简历、学术代表作、成果支撑材料等。
应聘方式：个人材料以“高层次人才招聘网-姓名-人才类别-拟应聘学科”命名，发送至拟应聘学院联系邮箱，并抄送至学校招聘邮箱。
rscrc@ncut.edu.cn并抄送至邮箱:gccrc_job@126.com
应聘人向学院投递简历后可与学院联系了解进度。
北方工业大学人事处
联系人：焦老师
联系电话：010-88802800（请说明在高层次人才招聘网看到）
地址：北京市石景山区晋元庄路5号
相关学科及学院联系方式
信息来源：http://hr.ncut.edu.cn/info/1050/3485.htm
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