怎样算一个优秀的女性？
有人说，有钱有事业，有才华有学识，经济独立，自己撑起自己的一片天。
Centre for Work Life Policy（纽约工作生活政策中心）一项研究显示，中国女性是全球最有野心的女性。
在现代社会“一生要强的中国女人”可不少见，同时也出现了一种现象：很大部分的优秀女性到了30+、40+还保持单身、未婚。尤其是在一些一线城市，相亲市场上更加稀缺的是优秀男性，而优秀女性满满当当。
作为一个三高女性，高薪、高知、高龄，为什么会被婚恋市场留下呢？
有人简单粗暴的整理为“你太优秀了，男人和你在一起很有压力”，实际上把这个现象进行剖析，大致可以分为心理投射、心理需求和外界因素三个大的方向。
1/心理投射
很多优秀的人都有一种习惯，就是会先在心里构建框架，这个习惯从她的学习和工作中养成了习惯，来帮助自己更好的接收和吸取知识和经验。于是在接触到新的人和感情需求，她也会习惯性构建框架：
我们的目标是什么
我们要怎么做
展现怎样的状态
达成怎样的目的
这种框架往往会投射自己的价值意识和行为准则，然而人类是复杂的高等动物，于是这个心理框架也就会成为一种矛盾冲突点。
打个比方，一个女作家，出版了些刊物，她期待有人能够对她的刊物表达一些读后的感想，如果有人对她的刊物表示毫无兴趣或者表现出了厌烦，那么她会产生一些负面情绪，认为对方对她不满。然而事实上，那个人也只是单纯的不喜欢看书。
2/心理需求
其实优秀的女性往往也很懂自己，当她们意识到了问题，她们会迅速做出回应。然而另外一道挡在感情上的沟壑就是：难以和别人构建情感的需求。
很多优秀女性大龄单身和她们的行为方式有关，因为她们很擅长剖析自己的需求，却无法在第一时间感受到别人的需求。简单来说，就是拿自己的标准去要求别人。
习惯于拿100分的她，常常不会为拿到98分的别人感到高兴，就算那个人兴高采烈地与她分享；拿着高薪的她，常常不会为丈夫又涨了500元工资而感到开心，因为这对于她来说好像算不上什么。
不管是98分，还是涨了500元的工资，都是对方在情感上渴望认可、夸赞。
又或者是，好胜心作祟，在生活中依旧讲究“以理服人”。
如果有人给你买了你爱吃的榴莲，切开来发现没什么肉，当你第一反应是“你挑榴莲应该怎么怎么挑”一通输出，而不是“没关系，你只是买了个榴莲宝宝，下次我们再去找榴莲爸爸”之类安慰的话——明明他也只是为了让你开心。
3/外界因素
前面我们说到，三高女性，高薪、高知、高龄，有时候男人的自尊心也很重，当你的薪水。学识都比他高，他怀疑自己的能力，从而产生负面情绪，拒绝选择太过优秀的女性。
还有一个原因就是，高薪、高知，本身就是以高龄为代价。如果替换性别，一个男人高学历、事业有成，怎么说也要30+了，好像市场上都能够接受一个有能力、30+的优秀男性，市场远比同样优秀的女性要大。然后同样以时间为代价，大龄的优秀女性往往会被贴上各种千奇百怪的标签，“不顾家”“生育太晚”“不是贤妻良母”等等。
并不是三高女就无法获得爱情，向上的优秀男往往喜欢向下的女性，而女性往往会选择同梯级、或者向上梯级的男性。优秀的女性向往爱情，不仅仅是需要主动寻找，更是要学会怎么爱自己和爱别人。
吸引力法则告诉我们，优秀的人会互相吸引，和优秀的人谈恋爱，和对的人结婚。
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