对于很多医院来说，都需要医生值夜班，以防备急诊病人的需要。对此，医院还专门设立了夜班费，目的就是为了补贴夜班医生的费用。
然而，近几年的时间里，很多医院都取消了医生的夜班费，也让大家百思不得其解。这本来就是医生的辛苦费，为何却因为违规发放而被取消了呢？
针对这样的问题，记者也专门采访了医疗系统的管理人员，并得到了相应的回复。原来，医院方面为了完善绩效考核制度，才逐渐取消了医生的加班费，目的就是为了让医生们能够得到更合理的收入。
一、医生的夜班费
在我国夜班指的是工作时间长、工作量大、不能按时下班等情况。
夜班费也称劳动酬金，是指医务人员在工作日晚间或节假日期间工作所获得的报酬。这是一项国家规定的福利待遇，在世界上的很多国家都有。
相信很多人都知道，福利待遇是劳动报酬的重要组成部分，具有一定的强制性和规范性。但是，夜班费的发放也不能随心所欲。
因工作需要经劳动者同意，用人单位可以安排加班，并支付相应的夜班费。
医院因为工作的特殊性，所以很多医生都需要值夜班。为医生支付夜班费也就非常普遍了。然而一位长期从事医务工作的人士告诉记者，现在很多地方都取消了夜班费，引起了大家的强烈不满。
在我国现阶段，医疗服务价格、补偿机制等都存在严重的缺陷。公立医院要提升服务效率，需要建立完善的补偿机制。
尤其对于医生来说，夜班费不能因为某些政策的改变，就随便取消掉，这会严重挫败医生的积极性。
二、医务人员工作量大却没得到合理报酬
一些基层医务人员表示，在多地执业政策推出后，一些医院的医务人员流动加速，导致医院医疗服务的人力成本增加。同时，我国医疗资源分布不均、医护人员待遇不高等因素，导致医生护士主动或被动外流。
根据相关的统计数据显示，我国医生的总人数，在全国人口中的比重还是很低的，这与欧美发达国家相比，根本不在一个等量级。
一些医务人员还反映，随着我国医疗行业“放管服”改革的深入推进，有些医院的管理更加随意。
随着经济社会发展和物价水平的提高，医疗服务成本也在不断增加。在一些地方，有了这部分费用后，医务人员收入却并未提高，甚至出现了下降的趋势。这些举措既侵犯了医务人员的合法权益，也违背了我国现有的分配政策。
要进一步完善医疗保障制度体系，改革人事薪酬机制、财政补偿机制、监管激励机制等，让医生们能够安心的工作，并获得合理收入和回报。这些对保障医生的权益，最终留住医生都是极为必要的措施。
三、政策建议
随着我国经济社会的不断发展，国家相关部门在医疗卫生行业，也进行了多方面的改革，并取得了非常不错的效果。目前我国医疗服务价格中，药品价格改革的力度也是最大的，但对医疗服务的定价并没有进行改革。
针对这样的情况，有关专家也表示，可以考虑在国家层面，制定基本公共卫生服务、医疗等各项公益类收入占比、补偿水平等相关政策，以促进医生的工作积极性，并实现公立医院的公益性定位。
在药品供应方面，要把更多安全可靠的药品纳入医保支付范围。保证基本药物的日常供应，并能够在基层医疗卫生机构得到优先合理使用和保障，这对于保障医生的合法权益，都是非常有利的。
除此之外，还应建立政府主导、卫生健康部门等共同参与的谈判机制，规范医疗机构诊疗行为，保护患者健康权益。只有全社会共同努力，不断加强医疗机构执业人员的水平，才能达到治标并治本的目的。
结语
取消医护人员的夜班费，对他们的影响确实很大。在一些医院，医务人员也受到了变相补贴的影响，让他们的利益受到了很大的损害。
在一些地方和单位里，不仅有变相补贴的情况存在，同时也有对医院管理方面出现漏洞和违规行为不知情或不敢监督而的无奈，都打击了医护人员的积极性。
对此，也希望医院的财务部门，能够建立公平公正的绩效考核制度，科室的考核结果与工资挂钩，让医生每个月都能拿到固定的绩效考核奖和奖金，调动医生的工作积极性。