为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，近日，中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。（2019年10月24日 人民日报）
中国是一个人情社会，走关系，开后门已经成为了我们广大人民群众非常厌恶的一件事，尤其是在对于政府官员的做事上，任何形式工作上的裙带关系，都会引起人民群众的猜疑，实际上也确实有不少官员利用自己职务上的便利，将自己的亲属朋友拉进自己的利益群体，给人民群众造成了巨大的损失。因此，在用人问题上，各级党员干部必须始终牢记自己工作为民的性质，做到用人回避，一心为民。
用人牢记回避，摸清底码是基础。各级党政机关中“近亲属”的存在，尤其是上下级关系的人事状态，不但给其他工作人员带来压力，更给工作带来相当大的隐患。既不易形成团结合作的氛围，更不利于公开公正作风、环境的形成。在党组织的调查摸底过程中，部分人员或许会因为婚姻状况、事实关系，难以界定。所以，必须以客观的态度，以事实为据，把存续“近亲属”关系的事业单位人员摸查清楚，为用人回避提供基础。
用人牢记回避，制度构建是关键。在我们党组织的改革过程当中，个别事业单位人事改革跟不上组织节奏，“肥水不流外人田”的选人用人现象没有彻杜绝。个别领导干部存在公器私用，挖“萝卜坑”安排近亲属挂任要职，把单位当成自家庭院，家族腐败还时有发生，群众意见非常大。党组织要加快事业单位人事制度改革，必须纠正选人用人的不正之风，防止近亲属沆瀣一气徇情营私。
用人牢记回避，坚决执行是根本。纵观我们党组织事业单位现状，我们从来不缺少制度，走进各类事业单位，满墙满壁都是制度，但仍然在管理中出现问题，根源在于执行不力。因此，落实好事业单位人事回避新政，在制度保障基础上，党组织还要加强执行检查和考核约束，辅助廓清事业单位的选人用人风气，为事业单位姓“公”打好保卫仗。
无规矩不成方圆。中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位人事管理回避规定》，不但就事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等做出了明确规定，还基于执行中的可操作性，就“直接上下级领导关系”给出了清晰定义，就“亲戚关系”进行了穷尽列举，尽最大可能避免了后续执行中的理解认知歧义。相信我们下一阶段工作一定能够在这一制度的保障下顺利开展。（程一）