由于口罩原因，全球经济下行，很多行业不景气，我们常常听到哪个大厂又出现批量裁人，合法裁员也是没办法，只能拿好赔偿金继续找下家。最怕的是那些不愿意赔偿，而想着法变相裁人的无良老板。而调岗降薪就是他们惯用的手段。
针对调岗调薪，劳动法有确实有相应的规定，
企业的用工自主权是指企业可以根据自身生产经营的需要，劳动者的工作能力、工作态度、以及工作成果来调整工作岗位、薪酬标准和工作地点的权利。
很多企业就是拿着这条作为幌子来忽悠员工，调岗降薪是合理的， 但是《劳动法》和《劳动合同法》都有明确的规定，变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致。面对老板抛出的调岗降薪，我们如何去应对，如何去维护自身的利益呢
1、不要慌，认清事实
很多HR给出员工调岗的理由就是不能胜任本职工作。首先不能胜任工作主要体现在不符合相关岗位职责或保质保量的完成工作任务，但是判断能否胜任工作岗位不能以领导或HR主管臆断为标准，而是按照事先约定的工作职责或工作任务的客观要求为标准。
但是在法律实践中给劳动者提供了很大的庇护，主要体现要求企业的调岗、调薪要做到以下几点：①调岗是基于企业确实需要劳动者的工作能力；②调岗前后薪资不能有过大差别，理应持平；③调岗后不应过度增大劳动者的劳动成本；④调岗不具有侮辱性、惩罚性。
下面是一个真实案例，分享给大家。
2、积极沟通协商
及时提出异议，首先让HR拿出相关的不能胜任本职工作的证据，谁都不能凭一面之词来断定。你要明白，企业HR也是欺软怕硬的主，你要积极主动地与HR周旋。如果协商无果，那就下一步劳动仲裁。
3、收集证据
最后如果走到劳动仲裁，那在之前你一定要收集到相应的有利证据。
①不要签任何对自己无利的协议；
②与HR和领导每次的沟通都要进行录音；
③做好考勤记录，不能打卡，就采取拍照和视频的方式，注意要将公司的标志拍进去。
④做好劳动合同、岗位职责说明书、企业规章制度、员工手册、工作考核等内容的取证，明确这些材料里面是否有“调岗调薪”的相关约定。这些就是来证明你是否能胜任本职工作的。返回搜狐，查看更多