企业在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知劳动者即可单方面解除劳动合同、辞退劳动者且无需支付经济补偿金。企业的这种行为在《劳动法》中有一个专有名词，叫“过失性辞退”。
那劳动者存在哪些情形，企业可以以“过失性辞退”为依据来解除劳动合同并且不用支付任何经济补偿呢？下面就跟大家分享一下。
根据《劳动法》第二十五条 【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
—— 以上条款引用自中国法制出版社出版的《劳动法》
针对第一种情形，即在”试用期间被证明不符合录用条件的”，和第二种情形，即“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，劳动者应该怎么做才能避免自己在无过错的情况下被企业恶意“过失性辞退”呢？大家可以做到以下几点：
1、劳动者在与企业签订劳动合同时，一定要在劳动合同中明确签订试用期时长，如果签订三年的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月，且企业不得延长试用期，如果过了企业约定的试用期，企业就不得再以试用期未通过而辞退员工；
2、试用期内，劳动者应该明确自己的工作内容，工作职责及转正要求，最好留存上级提供的书面文件，书面文件包括但不限于《岗位说明书》、《任职要求》及制定的《试用期考核方案》等，如果劳动者按这些文件的要求在试用期完成了本职工作，能够证明自己符合录用及转正条件，则企业就不得再以试用期未通过而辞退员工；
3、劳动者一般会被要求参加企业的规章制度培训并且会被要求在公司的各项规章制度上签字，劳动者在签字前一定要仔细阅读规章制度上的文字，如果有不合法的条款可以拒绝签字。如果情势所逼，不得不签字，那企业也不能用不符合法律规定的规章制度要求员工辞职；
4、在确信自己没有违反规章制度的情况下，劳动者不要轻易在企业提供的《处罚通知书》或类似文件上签字，也不要轻易写《检讨书》，如果一旦签字或写了《检讨书》，这些就会成为劳动者违反企业规章制度的证据。
针对第（三）到第（六）种情形，劳动者自身要做到：
1、不徇私舞弊，不做损害企业利益的事；
2、不要同时与两家公司签订劳动合同，在外兼职也不要影响到本职工作；
3、个人简历不要作假，特别是工作经历、学历学位及职业技能这些信息不要作假，企业一经发现不但有权单方解除劳动合同的甚至还可以追究劳动者因简历作假而给企业造成的经济损失；
4、不要违法犯罪，做一个守法的好公民，针对这一点需要说明的是，如果劳动者只是嫌疑人没有被判决，企业也不能单方面解除劳动合同。
针对“过失性辞退”，有不良企业为了不支付经济补偿金会刻意给劳动者制造“过失”来辞退劳动者，但我们作为劳动者也要努力工作，知法守法，做好自己本职工作的同时也要学会用法律的武器来保护自己！返回搜狐，查看更多