根据《劳动合同法》的规定，公司因为客观情况发生变化，无法继续履行劳动合同要裁员的时候，是需要提前1个月告知员工，并且支付经济补偿。
这个大家都知道的对吧？
那如果是员工和公司签订的第一份劳动合同到期后，公司不想续签第二份合同了，这种变相“辞退”员工的情况，有什么说法吗？
实际操作中，有部分人会自认倒霉走人，毕竟在大多数人心中合同已经到期了，公司如果不愿意续签，那也没办法。
但真的是这样吗？
不是的，根据《劳动合同法》的规定，如果是公司单方面决定不续签劳动合同的话，那么需要支付员工经济补偿。
具体条款可以看《劳动合同法》第四十四条第1项，以及第四十六条第5项。
当然，要注意，这种情况仅针对”员工想继续在这家公司做下去，但公司却不想与员工续签劳动合同“这种情况。
如果是在公司没有任何过失的情况下，员工单方面不愿意续签劳动合同，是没有任何补偿的。
所以答案很显然，公司如果不想续签合同，得支付经济补偿。
如果对这个问题感兴趣，下次我可以展开说说。
回到今天的正题。
前阵子接到一个读者的咨询，解答完问题后不禁感叹一句：打工人实在太难了。
情况是这样子的，这个读者大约是7月份的时候被裁员，于是开始了漫长的求职之路，期间陆续面试了几份工作，但要么是对方给的工资他接受不了，要么就是对方认为他的能力不匹配。
虽然拿了经济补偿，也去申领了失业金，但他知道这些都是杯水车薪，当下之急还是得赶紧找到下一份工作。
终于在国庆即将放假前，他收到了一家公司的电话通知被录用了，电话里沟通每个月的底薪是1.2万，除此之外还会有项目奖金。
结果就在他打开邮箱确认《录用通知书》的时候，发现上面写的薪资结构是8000元的底薪，外加4000元的绩效。询问后被对方告知，薪资结构这样弄主要是为了方便公司处理五险一金，但实际上还是会如实给到他1.2万的工资，让他不用担心。
虽然得到了对方的口头承诺，但这个读者还是觉得有点不妥当，问我该如何处理比较好。
其实这名读者碰到的情况，在职场中是很常见的，不过公司这样做的原因，绝对不是方便处理五险一金这么简单。
可能现阶段公司没有任何问题的时候，确实会按照口头约定，每个月支付12000元的工资。
但之后呢？
万一后面公司出了什么状况，整体收益下滑比较严重怎么办？
防人之心不可无，真到那个时候，公司完全可以在“绩效”这一栏给你做文章，让你这4000元绩效一份都拿不到，至于项目奖金、年终奖那些就更不用想了，嘴巴说的在漂亮，只要没写进合同都是无效约定。
当然，你也可以去投诉。
但凡是都要讲求证据，你到劳动部门投诉说公司克扣工资，结果劳动合同拿出来一看，发现底薪写着8000元，绩效是4000元......公司以绩效没达标为由只给你4000工资，似乎也没什么毛病。
哪怕工作人员知道你是中了公司的圈套，但合同上就是这样约定的，谁也没有任何办法。
要知道，在大多数劳资关系中，我们身为劳动者本身就处于一个相对弱势的地位，维权难不说，你去劳动局投诉，也得讲述整件事情的经过，还得拿出具体的证据。
既然这么麻烦，那为什么不在一开始签劳动合同的时候，双方就把各自应该履行的义务明明白白写进合同里面，避免后面可能会发生的扯皮呢？
所以我最后给出的建议是，去和公司沟通，按照双方起初沟通的那样，说好底薪12000，那就在劳动合同上写清楚。
我不管你是为了五险一金也好，还是另有其它原因，怎么承诺的，合同就怎么写。
每个人在陌生的城市打工，本来就不容易，尤其是在一线城市比如深圳、上海这种地方，本身就要面临一些无良中介、二房东的随意涨价，还要再花费心思和公司斗智斗勇，实属没必要。
今天就说这些，祝大家国庆假期愉快~返回搜狐，查看更多