之所以要聊这样一个话题，就是想从另一个方面告诉大家：打工者维权，真的是太不容易。
因为抛开熬时间、耗精力这些大家众所周知的问题外，还有很多大家看不到但确实存在的因素。就比如下面这位友友的遭遇：
再说个我自己的亲身遭遇吧，那是在2018年。当时监管部门要公司提供全员的工资表，这个表面没啥问题。
但问题是公司没有给员工实数上缴社保，这个可就是大问题了！在这种情况下怎么办？找财务部配合当前的社保缴纳基数“做”一版工资表呗～
我知道看到这，肯定有人会说：你这属于作假证！要负法律责任的！！！我承认你说的对！但问题是，谁来判定我这个是假证呢？
员工举报？那除非员工不想在公司干了。可现实的是，现实中能有多少人会为了 “正义”，选择愤然起身与公司作斗争，揭露公司的不齿行为？
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你我都非圣人，绝大多数人都会选择妥协、默认，这是人性使然，没什么可指责的。你说是不是？
指望仲裁来明察秋毫，为民做主？这个同样很难。我个人认为原因有三：
第一，很多地方确实存在地方保护这一说；
第二，对于很多企业的人力资源部来说，都会有意识的和外部一些机构（譬如仲裁）搞好外联，逢年过节的搞搞公关，你以为只是为了玩？怎么可能！
第三，打官司打的是证据。公司拿出了证据，仲裁会问你认不认同，不认同当然可以，但你要拿出反证来。否则光说不认P用不管。
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是不是挺无奈？的确，我也觉得无奈，可这就是事实。这也是为什么自己总是劝私信我的友友们：如果能和公司协商解决，尽量协商。哪怕降低点预期，能尽快把事了结了是正道。
因为如果选择证明硬刚，那就意味要和诸多可得见的、可不见得因素做抗争。尽管事实很清晰，但过程大多都会很艰辛。
你说问这是为什么？我只能说：大概是成人世界并非是非黑即白，只有灰才是人间真实吧！返回搜狐，查看更多