试用期大家应该都清楚吧？
当我们入职一家新公司的时候，公司会在劳动合同里面和我们约定一段时间的试用期，这么做的目的是双向考核。
对员工而言，试用期这段时间可以看一下公司的氛围如何，以及自己工作内容是否和当初面试时说的一样。
如果觉得有出入，不想继续在这家公司待下去了，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期员工只需要提前3天提出辞职，公司就得放人了。
要知道，正式员工如果想辞职，那可就要提前30天提出辞职，比试用期多了整整10倍的时间。
当然，如果觉得这份工作自己很满意，那就争取转正成为正式员工。
那对公司而言呢，试用期这段时间其实主要就是考核员工各方面的工作能力。
工作经历可以在简历上伪造没错，但是驴是马拉出来溜一溜就知道了，实际工作过程中是很容易就能看清员工个人能力的。
所以别看试用期说出来简单，其实里面门道挺多的。
不过试用期时间也不是公司说了算，而是按照劳动合同期限来换算的，比如如果是3年的劳动合同，那试用期最长不得超过6个月。
最近刚好也碰到一个人的咨询，来和大家分享一下。
因为是匿名提问，所以我只看到了对方的一段描述，就是试用期结束，用人单位又要约定试用期，遇到这种情况该如何办？
这种情况，其实就是公司想延长试用期了对吧？
那是否可行呢？
直接说答案，不行。
大家可以去看一下《劳动合同法》第19条规定，其中有段表述是：同一公司只能与同一员工约定一次试用期。
搞清楚公司这个行为不合法后，问题就好解决了。
如果你认为自己在试用期这段时间做得很不错，也完成了与公司约定的试用期目标，会重新约定试用期的原因不在于你，那就拒绝。
但这里也会衍生出一个问题，那就是当你拒绝之后，公司下一步会怎么做？
无非就是两种可能。
第一种，小算盘打不成，让你直接转正
要知道，按照《劳动合同法》的规定，员工试用期的工资和转正的工资可以是不同的，只要试用期工资不低于转正后工资80%就行。
以转正工资8000元为例，公司完全可以跟你约定试用期工资只有6400元。
也就是说，如果再延3个月或者是6个月的试用期，那就能帮公司省下接近上万元的用工成本，何乐而不为呢？
但就像我说的，如果员工个人能力非常出色，那公司也犯不着冒着失去优秀人才的风险做这档事。
这种情况下拒绝，可能就是直接转正。
当然，也有另一种情况。
第二种，失去这份工作
就比如员工能力确实不符合预期，亦或者是和公司约定的试用期考核目标没有达成，但公司想再给一次机会。
如果是这种情况员工拒绝的话，那站在公司的角度来看，就是给脸不要脸了。
这种情况下拒绝，那就只能更新简历，找下一份工作。
上面两种情况，是题主拒绝重新约定试用期之后可能会碰到的，具体是哪一种，因为题主没有详细描述，这边也就不好过多地做判断。
所以如果大家真碰到了公司重新约定试用期的情况，我点建议：
1、如果问心无愧，觉得自己能力ok，那就直接拒绝，看公司后面怎么做。
2、如果确实存在第二种情况的话，那就看内心是否想要继续在这家公司做下去，给自己争取一个转正的机会，想就同意重新约定试用期。
具体情况，还是得具体分析。
可能有朋友看到这里会纳闷：你开头不是说了，按照《劳动合同法》的约定，公司只能和员工约定一次试用期吗？怎么还给出让人家重新约定试用期的建议，这不是知法犯法吗？
首先，公司没有硬来，而是选择和员工进行协商...假设员工不同意，那还得看人家公司下一步的操作，直接转正自然皆大欢喜，解除合同另说。
退一万步来说，即便最后同意了重新约定试用期，你不说，劳动部门也发现不了呀。
中国有多少家公司，劳动部门才有多少人？
一家一家查，得查到猴年马月吧...
所以很多时候只要公司和员工协商一致，双方没有产生劳动纠纷，员工没有到劳动部门投诉或者是申请仲裁，即便公司真存在违法用工行为，劳动部门又怎么会知道呢？
说千道万，如果真想改善企业违法用工的乱象，还是需要更多劳动者往前多走一步。
等到大家都在抵制这个行为的时候，自然就没有公司敢这样做了。
当然，这里也提个小建议，那就是针对存在违法用工行为的公司，有关部门真的应该加大惩罚力度了。
比如判刑之类的，我觉得就很不错。
最后的最后，关于试用期的约定，大家可以去看一下《劳动合同法》19-21条规定，里面已经说得很详细了。
当然，不懂的话你还是可以留言问。返回搜狐，查看更多