很多人在找工作的时候会综合考量公司的各个方面是否适合自己的后续发展，能力越强的人自然对公司的条件有更大的要求。
近日，东论网友@中年大叔87发帖称，公司要招聘一位技术大牛，但合适的简历一份都没有看到，有合适的人选但一听说是在宁波上班，直接秒拒了......不禁让他感慨：为何全宁波几乎没有叫的出名的科技类公司？
东论网友@中年大叔87自述：
下班前的划水时间，讲讲故事。
前段时间团队里走了一位技术大拿，从他提出要走到现在已有不少时间，但这个坑位连个来面试的人都找不到，把我们的HRBP都给整抑郁了……
HRBP说了困境： 宁波市面上符合要求的简历都看不到，看到的都在上海，试着打电话过去，人家一听在宁波工作，秒拒。
招7-8k的人，一抓一大把， 但招3-5w的人，真心不容易。
公司想要做大做强，真的需要牛人，特别是要搞自主研发的产品。前两年忽悠来一位前五大学的毕业生，工作不到一年就解决了两个重大问题，确实不是普通院校本科生能比的。
但牛人真心不好留，钱给到位都只是基本条件而已，哎……
为什么感慨，想到了 宁波的GDP不低，但全宁波几乎没有叫的出名的科技类公司，原因何在？
坦白讲，宁波的大学不够顶啊。那么强的镇海中学，如果能有同级别的大学对接，那么宁波真的未来可期了……
东方理工大学，未来看它能不能顶起来吧。
此帖一出，便引起了网友的热烈讨论
@笑口常开~：牛人也想提升，工资是给到位了，但是自己的能力提升不了了，想想宁可公司的平台够大，现在少挣一万一月，过两年自己技术上来了可以多挣五万一月
@luguochen：跟产业有关，深圳广州苏州无锡外资高新技术产业密集，杭州上海资本密集，宁波台州温州民营企业密集，所以有技能的人才愿意去广深，赚快钱的人才愿意去沪杭，想混日子的来甬台温，不过现在民营也很卷还很LOW，混日子也不好混，毕业的大学生都是4-5千一个月还一堆996。
@astone@wechat：如果真是大牛，除了你说的宁波整体环境问题，还有就是钱没到位，3-5W在上海就是一般中低管理层或者骨干技术员的待遇，如果是技术大牛，薪资都是百万起步；除了待遇，企业文化以及隐性福利也很重要，比如是否支持对外交流，牛人最怕的就是没有和自己同级别或者以上的交流，导致停滞不前，还有的公司是觉得我给了你高薪，就要压榨到极致，其实创新型岗位但靠外界压力很少出特别好的成果，否则牛都可以做科研了。宁波还是制造、外贸等为主，做科创对人才管理挑战性大，但市场竞争要比上海、杭州、深圳这种要小很多
@站在阳光下@qq：说到底，技术在老板眼里并不那么重视，技术经理远没有销售经理重视，看看有多少高管是技术出身的就知道了
@西门吹雪@qq：愿意来发展的，你给的钱肯定要比他们呆在那边高很多，不然谁来。再说了，人家也会风险评估的，一直在上海，机会多很多，来了宁波可能机会就少了，为了一点点钱肯定是不值的
@悠悠忆空：宁波高新产业不发达，平台太小了，人才肯定不愿意来。
@rainbow22603：想当年我们企业请了一个广东那边的研发经理，每周报销来回广东的飞机票，飞机场到公司有司机来回接送，结果干了二年，啥成果都没干出来，一个牛人没啥用，有碰撞才有好思路，又要有人把这个思路给落地。
@宁波小歪1980：宁波确实留不住人才，宁波赚钱容易的职业是外贸相关行业。
@迷茫的人生@qq：为啥不想想，不能留住原来的技术大拿呢？既然那么重要的岗位，不是要钱给钱，要资源给资源，还是不重视人才引起的
你在找工作的时候更看重公司的哪一个方面？
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