《日内瓦公约》忽然就火了！忽然间，网上到处都是谈论《日内瓦公约》的帖子。
带火《日内瓦公约》的是成都中电科的陈志龙。可是，中电科说查无此人，已报案。
那么，陈志龙究竟是谁呢？这个人究竟在哪里呢？
该事情开始于2月5日：
上午10点56分，因为领导强制节日加班，成都中电科员工陈志龙在微信群怒怼领导的聊天记录冲上了热搜，引起了网友们的广泛共鸣。
11点36分，中科电迅速做出回应：马上核实。
12点50分，胡锡进专门发文，认为该员工话糙理不糙，国企不应该违反劳动法。
下午两点16分，四川省总工会与成都市工会介入调查。
下午3点22分，中科电确认陈志龙不是本单位员工。
2月6日：
上午8点多，陈志龙发文表示已经从中电科离职，加入上海盛大集团。
中午12点36分，四川省总工会发布消息称该事情发生在去年，该员工也不是中电科公司的。
下午2点3分，中科电发文该消息为造假。
晚上8点44分，中科电报案。
2月7日：
早晨七点，《澎湃新闻》发文，陈某某为德阳某公司员工，与我们电科无关。
网友热评：413人的工作群是小公司，他发财了我们90％以上的公司。
陈志龙事情到底是真是假，我们无从辨别。但是，他提出的问题引起了广泛的共鸣是真的。在我们地方，不论是国企还是私企，违反劳动法的情况比比皆是。
而且，国企中裙带联系很严重，工作效率低下基本上人尽皆知，待遇优厚的大型国企单位，没有联系确实很难进。关于这方面的问题，江西周公子曾经详细解答过，已经给出了最有力的证明。
这些问题其实不是什么秘密，而且，已经到了非常迫切的需要解决的地步。
陈志龙的某段聊天记录是这样的：我就是想问一下，我他妈签的是劳动合同还是卖身契？不奢求你们遵守地方的规定，能按照日内瓦公约对我们就不错了。
下面，附了一段《日内瓦公约》的简介：宿舍不能超8人，每天不得殴打辱说损害尊严，劳动时间不得超过8小时，不得歧视战俘等等……
于是，广大网友们不由得感同身受，《日内瓦公约》忽然就火了。
《日内瓦公约》签订于1949年2月12日，我国于1952年2月13日予以确认。主要内容是保护战俘的人权和待遇。
可是，看了《日内瓦公约》的内容后，网友们不淡定了：原来，我们还不如战俘的待遇好呢。请问哪里招战俘？
现在，陈志龙是谁，该事情是真是假，其实都已经不重要，重要的是，这个事情表现出来的问题，我们能不能解决。
普遍违反劳动法问题，国企的裙带联系问题，效率低下问题，工会没有存在感问题等等……
网友们说的很对：如果我们的打工人，待遇还赶不上100多年前的战俘，那么，这将是我们所有人的悲哀。我们还有什么资格说追求文明呢？
现在是网络信息时代，时代不同了，任何信息都可以飞速传播，而任何事情都会被互联网上记录下来。
改革时尚四十多年，我们取得了很大成就，但是，很明显，我们需要改进学习的地方还很多。
今天，另一个轰动全国的新闻是张家界景区四名年轻人相约集体跳崖。四个人来自四个不同的省份，年龄最大的33岁，最小的22岁。
他们的遗书也很简单：“不想活下去了，不怪家人朋友，也不怪景区。”
可是，这么年轻的大好青春，就没有生活下去的欲望，原因在哪里呢？
虽然我们没有更详细的资料，但是，不同省份的四人可以约好一起离去，那么，生活压力巨大，令人了无生趣一定是共同的原因。
其实，不管怎样，我们的生活质量比改革时尚前已经有了翻天覆地的提高，可是，为什么生活压力却更大了呢？怎样才能让大众轻松愉快的生活呢？
我想，这才是陈志龙事情中值得思考的最重要的问题。
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