学会赞美别人，因为谁都希望被肯定
这句话听起来容易，但做起来却不容易。如果你不相信，先看看你自己。你经常表扬别人吗？你周围也有经常称赞你的人。你会发现真的很少。那些愿意称赞你的人通常是相对成功的人，或者是你的领导等等。那么，为什么成功的人可以赞美别人，而许多奋斗的人却吝啬于赞美别人呢？因为成功的人注重自己的优势，充分利用自己的优势。大多数人喜欢盯着别人的缺点以显示他们的优点。
但是越是这样，最终的发展就越糟糕。为什么？因为当你凝视别人的缺点时，这些缺点会不知不觉地变成你的。这是注意力的法则，你的注意力在哪里，你的生产力在哪里。 那为什么大多数人不愿意赞美别人呢？因为人性的弱点之一是每个人都有竞争力。承认别人好就是承认自己不如别人。然而，大多数成功人士可能是反人类的。反人类是成功的必要能力。
你给别人留面子，别人就会给你留路子
人们常说，看透而不说打破是为了给别人留点面子。你为什么要挽回面子？因为如果一个人丢面子，他的坏心情会立刻高涨。心情不好，就不会有好事。因此，保全面子也为自己留有余地。 然而，总有一些人喜欢把事情说出来，以显示他们非常聪明。具有这种性格的人是他们最不想交往的人。因此，如果你不打破规则，你得到的是对方的尊重和感激，他会觉得他欠了一个人情。相反，看起来你好像已经展示了你的智慧，但事实上你非常愚蠢。最终，你只能得到矛盾或仇恨。
六种使别人喜欢你的方法
1.真诚地关心他人。刚开始工作的朋友都说他们以前在学校不知道这件事，直到他们离开学校才知道。多么残酷，在我关心他们之前。呵呵，暴露了，我暖男一个？如果你有良好的心态 我认为真诚地、经常地关心他们是可以理解的。
2.永远微笑。表达是一种非常重要的交流方式，你不觉得吗？如果一个人活着，他就不能活着 很简单。我仍然整天板着脸给别人看。有人欠你吗？微笑也可以表明你对别人感兴趣，也表明你对别人感兴趣。赞美，肢体语言可以传达很多无声的东西。
3.记住别人的名字。这说起来容易，做起来却不容易。尤其是当我不喜欢带东西的时候。然而，在遇到某人之后，你应该记住他们的名字，这样你就不必一直问他们。这将大大缩短距离。
4.学会倾听。有些人和别人说话，总是喜欢灌输自己的东西，别人会认为你不善于沟通。你应该多听听别人在说什么，这也是对别人的尊重。
5.谈论别人感兴趣的话题。这很容易理解，吃饭的时候，有些人总是说有些人不明白 结果，整个气氛都不对劲，每个人都很尴尬。如果你正在谈论的话题不是别人不知道就是别人不知道 人们不感兴趣，他们也不会想和你交流很长时间。
6.让别人认为他很重要。每个人都想被别人认可。然而，每个人都想在团队中占有一席之地，所以我们必须满足这一需求。
如何让别人的想法和你一样
1.避免和别人争论。事实上，每个人都不再是孩子了，内心的东西根深蒂固。很难说你是其中之一。语言会让人改变。即使是政治战略家也只能说出真相并加以权衡。因此，尽可能减少与他人的竞争。 辩论。我们需要在其他方面达成一致。
2.尊重他人的意见。不要总是对别人说“你错了”。你不给人面子，如果人们不这么认为，他们怎么能在心里同意你呢？
3.如果你错了，立即承认。知道什么是错的不是懦弱的表现，而是一种责任。这是自然的 被别人原谅和尊重是很容易的。
4.从友好的态度开始。无论如何，请保持友好。
5.诱导他人说“是”。这是苏格拉底的智慧。人们说得太多，你很容易控制。场景，然后实现自己交流的目的。
批评别人前，先批评自己，让对方成为盟友
为什么我们应该在批评别人之前先批评自己？因为大多数错误绝不是一个人的错。第二，也是最重要的一点，如果你说你是对的，那么你们就是对立的。相反的是敌人。敌人会和你友好地解决问题吗？ 敌人唯一想要的就是杀了你。因此，批评别人首先批评自己的本质是让你把对方拉到同一个阵线，一起解决问题，而不是形成对抗局面，消耗每个人的精力，使问题更加复杂。
用提问让对方自己发现问题，而非你告诉他
越是亲近的人，就越容易告诉另一个人哪里出了问题以及如何纠正。因为我们相信彼此最亲近的人，我们对彼此都好，直接说出来，效率会很高。然而，事实证明，我们的这一想法是被现实所左右的。我们大多数人都指出了彼此的问题，结果更糟。我们可能不得不努力奋斗，但最终我们感到受了委屈。
为什么会这样？显然我们的出发点是好的。这是人的本性。没有人喜欢被别人拒绝。我们可以说我们不好，但是你不能说我生气了。因此，最好的方法是问问题，让她发现自己的错误和问题。只有当她发现它们时，她才能真正长大，并愿意解决问题。