正在召开的全国“两会”，国家高层回顾去年成绩，制定今年发展大计，参会的代表们会针对当下社会问题的关注点和矛盾点提出建议和解决方案，和我们利益相关的提案自然也就吸引了大家的目光。
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重庆代表的提案“年轻人少送外卖，多进工厂”。被一些媒体解读出来，这个提案就在网络上引起一片吐槽。不过细看全部内容，代表也指出来问题症结所在，给出了一些解决方案。
年轻人一边因为苦累无聊逃离职场，一边又沉迷游戏和玩乐，以前吃喝拉撒睡在网吧，泡面加矿泉水就能撑住一个月不出网吧。现在随便一个角落，有手机就能玩上一整天，你能说他们没耐心吗？能说他们吃不了苦吗？一样的面对着电脑，一群人待在一个环境里，职场为何给人的感觉想要逃呢？为何体验如此之大？
玩游戏让人投入其中，停不下来，不但要花钱花时间，还有白天黑夜连续玩游戏搞垮身体的，比较下来，并不见得比职场工作轻松，但是没办法，因为好玩呀！
为啥送外卖，宁愿忍受风吹日晒雨淋，因为相对自由。禁锢在一个毫无变化的工作环境里，管理制度多年不变，工人机械的工作着，有些是行业特性造成的，劳动密集型，有些是人为造成的，不动脑子的行政、人事包括请的外部管理咨询公司，复制粘贴一些看似高大上，实则僵化的工作制度和繁杂的考核标准，不但对员工工作效率毫无提升，反倒引起消极怠工。
工作上管理与被管理，控制与被控制，并不是一种组团互助合作的状态，所以这类事情人们参与起来就不主动，大人小孩对此感受都一样。上司布置任务解释不清楚该任务意义所在，员工带着抵触情绪也理解不了当下任务完成后所带来的收获。
职场工作的单调重复、枯燥乏味，同事之间的关系相处，上司布置任务的不通达，让员工难以理解为啥这么做？…都是职场人常见的吐槽。
目前，工业领域重复的标准化的生产流程应该被更高效的自动化设备和机器人代替，新时代的产业工人应该有更好玩的工作环境。
那如何更好玩？以游戏化的视角设计工作任务、工作流程、布置工作环境。人类追求的就是好玩，有趣，在科技和互联网加持下，生产设备的人机交互、万物互联、智能操控，机器人的自动化运转，办公环境的智慧办公，工作任务目标的智能分配、动态反馈……总之越好玩越快乐！
每一次大的科技创新和技术进步带来的都是工作的便捷、生活的便利，企业应该重视新技术新技能的引进和培训，让员工成为新技能新设备操作的能手，什么时候员工面对的不再是冰冷的无法互动的机器，操作工厂智能设备就像玩手机打电玩一样不喊苦不喊累，高效工作，玩着就把钱挣了，工厂企业何愁无产业工人。