这几天，有位笑容灿烂迷人的小哥火了一把，将无数打工人内心的激情点燃。
他是一家企业的首席执行官，结果无意间他得知自己家的员工偷偷跑去麦当劳打工贴补家用，毕竟生存压力大，一份工资不够活。
小哥一拍大腿：降低我本人的薪水，给员工涨工资！最低工资5万英镑（约7万美元），就这么定了！
这位霸气的CEO名叫丹-普莱斯（DanPrice），公司名为GravityPayments。
没错，这是一家业务遍布美国华盛顿、俄勒冈州、夏威夷，专门经营处理商户信用卡解决方案的支付公司。
所以嘛，如此优秀的青年才干老板将员工最低薪水砸到5万英镑，也就不值得大惊小怪了~
那么他给自己砍了多少工资呢？普莱斯不愧是个狠人——砍了110万美元！
也就是说降到跟员工同等待遇，大家都赚7万美元，实现完全的薪水平等~
这样就可以为全体员工提供至少47万美元的涨薪，剩余部分的银子用于提高优化企业其他方面。
为了这个“凶残”的决定，他卖掉了自己第二套房子。
现在他过得如何？为该决定付出了代价还是获益匪浅？
6年来，因为7万美元最低工资标准的决策，公司人员数量几乎翻了一番，业绩收入暴增数倍！
人才流失率减少了一多半，有了丰厚薪水员工野心勃勃自信满满，每天工作充满干劲儿，每个人都挖空心思如何将工作做到极致完美来报答老板的恩情。
“他们在支持我与客户业务方面的积极性飙升，这正是加薪的直接结果——获益比我减薪这件事分量大得多，”普莱斯颇有感慨说道。
之所以会有如此开明的想法，离不开普莱斯的成长环境与信仰。他在爱达荷州的乡村长大，是一名虔诚的基督教徒，坚持反对一切不公平。
“一些人食不果腹、被解雇被利用，而另一些人则住在纽约上流社会的顶楼，家具都是镶金镀银。”
普莱斯表示，美国社会文化一直歌颂赞扬贪婪，这是错误的。
当然他并非唯一慷慨的老板。
TurnPartners公司的两位老板迈科班达尔（MikeBandar）和詹姆斯·瓦迪（JamesVardy）被认为是“英国最好的老板”，当之无愧。
不仅允许全体员工尽可能多享受带薪休假，地点随意，并定期安排出国度假。
如何，打工人们？你们是否也想拥有这样的老板？