据常州网友钟小姐爆料，她们单位的一个小伙试用期结束后被公司辞退，心有不甘的小伙却打110报警了，而警察最后竟督促公司支付小伙赔偿金。
事情的经过是这样的，钟小姐的同事张先生在公司生产部工作，当初来公司应聘的时候公司给的待遇是试用期工资6000元，试用期三个月，转正以后的工资是8000元，另外转正以后可以交五险一金。张先生对此非常满意，工作的时候兢兢业业、任劳任怨，不敢出一丝差错，为的就是能够顺利转正。
在工作期间，张先生还多次受到领导的表扬，因此，张先生觉得自己转正是板上钉钉的事情了。然而，到试用期的最后一天，张先生却接到了意想不到的通知，那就是公司不准备和他签订合同了，张先生如遭雷击，心境从意气风发直接跌入谷底。对于不给他转正的原因，公司没有作任何解释，只是说在试用期内公司有权决定他的去或留。
当天晚上，张先生恶补了劳动法知识。第二天，张先生向公司表达了自己的诉求，不给他转正也可以，但是需要让公司赔偿他一个月的赔偿金。公司主管闻言冷笑不已：“这简直是笑话！你只是在试用期，又不是正式工，哪来的底气开口要赔偿金？”
张先生见谈不拢，于是便拨打110报警电话，叫来了警察。警察到场以后问清情况，开始也同意公司的立场，觉得试用期过后没有续约是很正常的事情，认为这是双向选择。
张先生把恶补过的劳动法知识讲了出来，说在任职期间表现不达标、违反公司规章制度等等那么用人单位是可以辞退的，但是他并没有违反其中任何一条。至于赔偿的标准，按照劳动法第四十七条，满一年赔偿1个月工资，满六个月不到一年按照一年的计算，六个月以下的按照半个月工资赔付。另外按照《劳动法》第八十七条用人单位违法解除或者终止劳动合同的，是要支付双倍赔偿的。张先生说的有理有据，连这是劳动法第多少条都说了出来。
警察闻言，觉得很有道理，又开始询问公司负责人：“他在试用期间表现如何？”
公司主管老实回答：“表现很好！”
“是否有迟到早退现象？是否有违反公司相关规定？”
“从来没有！”
“那你们不给他转正的理由是什么？”
公司主管开始冒冷汗。事实上，钟小姐作为公司的财务人员，她是知道为什么公司不和张先生续约的，这是公司的一贯策略。用试用期的工资让一个人做正式工的活，还不用缴纳五险一金，这样一个月下来公司能节省几千元钱呢。之前招的一些人就是这么进进出出，因为是在试用期，虽然有人表达过不满，但是还从来没有人像张先生这么计较，竟然还报警了。
公司主管忽然头脑灵光一现，对警察说因为单位效益不好，还准备裁员，因此不给张先生转正也是合理的。这个解释勉勉强强能应付得了警察，毕竟警察也无法查看公司的效益情况。正在这个时候，外面来了一个小伙，声称是来应聘的，问应聘应该找谁，而他应聘的岗位正是张先生之前的岗位。警察见状，瞬间就明白是怎么回事了，公司主管的谎言不攻自破。当一个人用谎言来表达一件事情的时候，一旦谎言被揭穿，那么他的话将毫无可信度。最后，警察从中调解，督促公司支付张先生赔偿金，这件事情才算了结。
在工作中，会出现很多劳动者的权益被侵占的遭遇，有些人能鼓起勇气说不，而更多的人则选择默默承受。如果在没有任何过错的情况下被公司无故辞退，是可以得到相应赔偿金的，希望大家能拿起法律武器，维护自身的权益！返回搜狐，查看更多