2023年3月15日凌晨，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝伤在岗位，随后该事情登上了热搜。
宁波人社局表示：如果伤者孙某确实已经达到法定退休年龄了，而60岁本身已经不属于劳动者范畴了，如果没有缴纳工伤险的话就不能被认定为工伤。
换句话讲就是：即使是在工作岗位伤亡，因为所在单位没有给你缴纳工伤，就不能认定为工伤。
不禁让人觉得十分心寒：都已经伤在工作岗位上，算不算工伤还得单位说了算么？
从视频可以看到老人也不算很老，满头黑发，人还是十分有精神的，刚开始是在分拣快递，工作还挺利索的，可是突然见老人擦了一把汗，就倒在了工作岗位上一动不动的了。
而且家属说了伤者身体健康，没有啥疾病，也没有家族性遗传病、精神病等。
就算单位没有缴纳工伤保险，人在岗位上伤亡的，如果本身没有其他特殊疾病，人员也是单位按照正常手续招聘或者招来临时工作的，单位应该也按照工伤的标准给予赔偿才对。
现在虽然说60岁已经达到退休年龄了，但是社会人还有很多60岁的老人正在工作，毕竟不是每个人都有退休金的，也不是每个人都能在60岁不工作，就能颐养天年的。
虽然中通愿意赔付意外保险金额，但要知道意外保险和工伤保险赔付的金额是有很大的差距的。
工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。
工伤保险是社会保险制度的新的组成部分。是指地方和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，
人身意外伤害险赔偿标准：猝伤一般是可赔保额，保额通常为10万到50万。而且我们都知道有些保险公司这不赔，那不赔的。
工伤保险赔偿标准：2023年度一次性工亡补助金标准调整为:47412元×20=948240元。
看到两者的赔付差距，可以知道工伤保险赔偿比人身意外伤害赔偿的标准高多了。
如果60岁伤在岗位上都不算工伤，那么退休到65岁的话，不知道还有多少人能活着领导退休金呢？
为了规避风险，以后越来越多的企业不敢雇佣60岁以上的老人去工作或者去当临时工，60岁以上找工作只能越来越难，甚至都找不到工作。
那么60岁以上找不到工作又没有退休金的老人该怎么办呢？难道等着子女养老么？现在年轻人养2个孩子已经特别费劲了，又要养2个老人，真是压垮年轻人啊。
砖家总是说60岁还很年轻，完全可以再干5年再退休，那也要分工作岗位啊，劳动力强度大的岗位，别说60岁，50岁估计都已经不太适应了。
只能说普通人真是太难了，60岁不工作没钱养老，工作吧伤在岗位上都无法被认定为工伤。