法律如何规定婚丧假
从社会实际角度来看，婚丧假是必不可少的一种假期，但在我学习相关材料之前，我也不知道，原来在婚丧假这里，法律规定竟然是不平等的。只有国有企业的员工才享有婚丧假，而民营企业的员工，竟然是没有丧假的。
确实也是让我刷新了一下这波知识，所以来跟大家分享一下，读完对这方面有更好的认识。
案例展示
小贾在民营企业上班，某日其岳父去世，他向公司申请丧假。公司告之只能请事假。因为按规定，只有父母、配偶、子女去世，才有丧假。
请问∶小贾可以享受丧假吗？
01. 法律如何规定的婚丧假？
关于国有企业职工请婚丧假和路程假问题的通知原劳动部一九五九年六月一日发出【1959】中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
有趣的是，这个规定仅仅只是明确了国有企业的职工享有婚丧假和路程假，法律在民营企业职工的婚丧假中留了空白，也就是说，从严格意义上的法律层面来讲，民营企业的职工，其实是暂时不享有丧假的。
很多企业在员工入职的时候说，我们享有婚丧假的福利，我之前认为，这算什么福利，现在看来，还确实是福利。毕竟民营企业，法律是没有强制性规定适用丧假的。企业给员工放假是福利，法律没有禁止，但是员工是没有权利要求享受丧假的。
02. 外祖父母包含在丧假里吗？
很遗憾，法律规定的丧假范围只有配偶、父母、子女才可以，
外祖父母、外孙子女是不适用的，其他舅舅叔叔这些，也是不包含在内的
。
03. 什么是路程假？
有些单位和职工反映，职工结婚时对方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。于是法律规定，可以根据路程远近，另外给予路程假，一般为1-3天时间。
04. 婚丧假与路程假，工资怎么发？
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但是途中的车船费等，全部由职工自理。也就是说，这是不得克扣工资的。注意，这里仅限于国有企业职工。
05. 民营企业职工怎么休丧假？
很遗憾，只能是请事假，而且法律规定，请事假，也不是单位必须批准。也就是说，老板还是有理由拒绝你请丧假。这就提醒我们，在入职的时候，要看清楚或者问清楚，对于婚丧假，单位是如何规定的，如果单位没有作出规定，将来有被不批准的风险。
即便是请出了事假，这里的工资也不是正常发放。下一期我会讲一下，事假的工资如何发放的问题。篇幅有限，今天先到这里啦。
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