前言：为什么很多企业都不怕劳动仲裁了？原因很多，现在逐一解答，
第一，很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。
不仅法律意识淡薄，而且势单力薄，没有时间，也耗不起。特别针对有房贷、有车贷，有孩子、有老人、文化水平又不高的人来说更是如此。在现在社会要有收入才能养活一个家，不到万不得已的话，谁都不会申请拿到仲裁，有工资发、有工作做都已经很不错了，保证自己的工作有收入，能够赚钱养家就非常不错了。
第二，仲裁的时间比较长。虽然法律有明确规定，一般仲裁立案之日起开始起算，那么45天这个案子已经结了，复杂的情况可能延长15天，但是调解的期限没有计算在仲裁时限之内，另外还有收集证据以及固定证据，还有立案啊，交材料，补正材料，开庭，这些都是需要花费时间的。那如果仲裁下来之后，公司不愿意服从这个仲裁裁决，还可能会去中级法院申请撤销仲裁裁决，如果劳动者不服还会有一审、二审程序，那这个可能又会耗费时间，所以说对于劳动者，太多的不确定性加大了难度，自然面对这些案件有会有所顾虑。此外，有些劳动者也担心仲裁记录被新的公司知道了，也可能影响下一份工作。
第三、缺乏收集证据的意识，或者不知道该如何收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，记住你每一项仲裁请求都需要正确来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决，既没有收集证据，收集证据的意识也没有，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间浪费掉，在多重不可控的因素之下，可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫，反正没多大点事。
第四、企业的违法成本比较低，那么劳动者申请仲裁的话，可能自己懂的话还好，如果不懂的话，可能要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千对吧。
但是公司毕竟它是一个团队，毕竟有自己的法务，有自己的人事，甚至有自己的专业的律师团队，劳动者。胜诉了，对于劳动者来说，只是获得了他应该获得的利益，而公司败诉了，他好像没有什么。没有什么利益受损的地方，所以说打劳动仲裁的话，如果确定有证据的形象还是可以尝试，如果没有证据或者收集证据比较难的形象，没有尝试的可可行性。
超哥认为，针对以上情形，打工社畜一定要熟悉劳动合同法，再不济的话，最好还是买一本劳动合同法来，自己读个三五遍，关键时刻现翻法条，恐怕为时已晚。其次，有具备一定的收集证据的意识和掌握正确的收集证据方法，才能够在劳动仲裁当中获得胜诉。
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