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变革：
明确责任、奖优罚劣，激活“一池水”
“这个月的办案龙虎榜你又在里面啊！”刚刚被评为常州法院办案标兵的法官李萍赫然在列。
为充分调动办案积极性和主动性，金坛法院在一楼大厅设置各业务部门半年任务目标责任状和每月办案龙虎榜。全面考察审判人员工作实绩，并将考核结果作为员额进入退出、法官等级晋升、评优评先、职务晋升等方面的重要依据。2020年至今提拔的业务部门11名中层干部，均为上级法院或本院表彰的办案标兵；2020年至今有5名法官因责任心较差被强制退额，占全体员额法官数10.6%。
“100-1=0”。在鼓励法官多办案的同时也要求办好案。金坛法院针对庭审能力评比、案件质量评查、发改案件分析等审判监督管理活动，成立案件评查委员会，组建相对固定的评查团队，形成工作例会机制，安排专人负责汇总、梳理评查出的问题，辅以典型案例，供各庭室学习、借鉴，为解决类案问题提供参考，定期通过召开法官会议集中讲评，便于法官查找问题症结、提高审判质量。
践行：
坚定信心、提升能力，争当“生力军”
“跟班结束但学习永不止步，今后我会以‘刘庭’为榜样，不断书写新时代人民法官的芳华！”刚刚结束跟班学习的法官助理靳叶在跟班日记中如实写道。她的师傅正是被评为常州首届最美法官的刑庭庭长刘丽疆——一位从事刑事审判工作27年的资深法官。
近年来，通过分析研判，未来五年将逐步退出近40名干警，面对青黄不接严峻形势，金坛法院积极争取区委支持，多渠道招录商调引进20余名年轻法官助理。像靳叶这样的年轻法官助理，金坛法院每年都会选取10名进行政治、业务双导师培养，依托“守初心·担使命”青年干警联盟，每季度开展“菁法”沙龙论坛、“菁才”调研兴趣小组、“菁英”青年突击队、“菁彩”文娱俱乐部等各类活动，同步建立年轻干部成长档案，全面跟踪掌握年轻干部成长情况，让一株株“渺渺幼苗”长成一棵棵“参天大树”。
功以才成，业由才广。随着一个个高度被刷新，一项项纪录被打破，2023年金坛法院又设定了“条线创先进，全市综合争第一；工作创特色，全省整体争一流”的奋斗目标，并组建了案件质量提升、宣传调研提升、队伍管理提升、执行攻坚提升、司法品牌提升五大工作专班，积极构筑高质量发展、高层次崛起的发力点，努力在“持续”上用恒劲，在“优化”上做文章，在“提升”上求效果。返回搜狐，查看更多