近日，广东深圳。应届女生第一天入职公司的新媒体运营岗位，副总告诉她，轮到她所在的组打扫卫生一周。女生当时就震惊了，虽然很不情愿，但还是和几位同事一起刷完了厕所，刷完后要求她去洗抹布，擦门擦镜子。女生很不解：为什么他们理直气壮地指使我去做工作以外的事？我是应聘新媒体运营的，合同里没有写要打扫卫生啊！愤而辞职，要求HR结算工资，HR称：你除了刷厕所也没有创造自己的价值啊？
女生很不解，在某平台吐槽，引来一大波议论。问题来了，公司到底该不该安排员工做“工作以外的事”，职场小白到底该以怎样的心态来工作？我把女生吐槽转发到我校的新教师群后，大家议论纷纷。
新手眼里的“工作以外的事”
一位带新老师的“师父”说：新入职的老师也有这样的疑问，我是语文老师，我的任务就是上好语文课，把学生带出成绩来，其他的什么解决学生之间的矛盾纠纷，上课之前组织学生测体温，出现体温异常就要通知家长，做操带学生下楼梯，照看学生吃午饭……那都是“工作以外的事”，为什么要我做？我告诉她：你的合同上是写的“担任某班语文教学工作”，但你的身份是老师，老师的职责就是教书育人，这就意味着，你的工作不仅仅只是上课。这当然包括，你在某办公室，打扫该办公室承担的室内外卫生，参加办公室这个团队的活动。
从学校到职场，会有很多规则需要了解适应。新员工入职，单位应该对其进行入职培训，但是新员工也要有心理准备，职场和学校不一样，打扫卫生的安排都很正常，如果一点“委屈”都受不了，大概率是很难融入职场生态中去的，在职场，“玻璃心”是要不得的。只要你去掉了“这是工作之外的事”的想法，你就算顺利通过了新手期，迅速进入角色，
初入职场，眼明手快腿脚勤吃不了亏。
另一名老师说：初入职场，眼明手快腿脚勤吃不了亏。我曾带2位新手老师,1位老是纠结“这是工作以外的事”，说了不听、推而不动；另1位不讲分内分外，眼明手快，腿脚勤快。半年的“师徒结对”，我一样地指导，前一位什么都不问，指导了的事，做得总是有欠缺；后面那位老师，谦虚好学，不懂就问，问完就行动，你指导一句两句，她马上触类旁通，事情总是办得圆满。作为“师父”，我当然是喜欢后者，把自己这十几年的如何钻教材、如何提高课堂效率、如何管理一个班级、如何搞教科研……掏心掏肺，毫不保留地传授给她；前者，我当然是公事公办，你问我答了。
结果当然区别很大，第一位新手老师，没有很快站稳讲台，学生不喜欢她的课；办公室同事也嫌弃她，嫌她分内分外分得清楚，不能合作，连办公室值日都不愿意参加；家长也经常投诉，说她下班后拒绝回答家长的问题，工作不负责任，试用期一年后，学校不要，她只好到乡镇学校，听说在那儿混得不如意，后来辞职开了个店铺。后者当年被评为“新入职优秀老师”，一年后讲课获得省优质课奖，列入学校后备干部培养，现在是一个课题的负责人，她就是我们年级的年级主任。
教育人结语
无论是在公司还是学校，职场小白要摒弃“那是工作以外的事”的想法，单位的事不可能分得非常清楚，模糊地带需要大家一起来做，过于强调分内分外，就会影响到自己融入同事圈、迅速适应工作要求；初入职场，要不分分类分外，眼明手快腿脚勤吃不了亏！
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