券商行业又现“高调炫富”。
29日，“90后券商交易员月入超8万”一事引发热议并冲上热搜。不过，这次高调晒薪酬的并非券商员工本人，而是其妻子。
随后，中金公关负责人向中新财经表示，涉事员工目前已被停职调查。中新财经还注意到，近期，多家券商进一步完善、修订了企业员工薪酬管理办法。
该博主晒出的中金工资证明。
老婆“实力坑夫”
员工已被停职调查
28日，一博主在某网络平台上晒出其老公的月薪，并配图由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。该博主的其它发帖还显示，其丈夫为中金公司93年交易员。
该博主发文的截图。
“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”不少网友随即质疑其晒薪是否合规。还有人讽刺到，“券商的递延和限薪就是被这些好老婆贡献的”。
面对评论区的质疑，该博主回应称，“他的薪水还没达到中金人均水平”，“自己也是券商员工，公司没有告知过晒薪的合规性问题”。
随着事件冲上热搜，中金公司和券商行业的薪酬水平也再被推向风口浪尖。
29日，中金公关负责人向中新财经表示，该员工目前已被停职调查。但针对网传员工已被开除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多进展。
“月薪8万不及平均数”
中金一年员工薪酬111亿
博主口中月薪8万不及平均数的中金究竟有多高薪？
公司官网显示，中金全称中国国际金融股份有限公司，是中国首家中外合资投资银行，成立于1995年。
中金公司2021年年报显示，中金公司2021年应付职工薪酬超111亿人民币。Wind数据显示，2021年，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名行业内第一。
截图自中金2021年年报。
除中金以外，还有16家上市券商的人均薪酬也超过50万元。如，中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
“年入百万在券商行业很常见，但进入门槛也很高。”一位券商员工告诉中新财经，现在想进入以中金为代表的头部券商公司，求职者不仅需有“清北人复交”或海外名校的学历背景，还要有大公司的高质量实习履历。
“核心部门加班也很多。”该员工说。
也有从业者反映，头部券商与中小券商的收入水平差异较大，同公司不同部门和职级间工资也不同。
多家券商完善、修订薪酬管理办法
事实上，被戏称为“高薪俱乐部”的券商行业一度成为炫富的“重灾区”。
今年1月，网传图片显示，某网络平台上名为“Ingird”的博主称自己任职于某券商，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。该博主最终被证实为某证券非银首席分析师。
中新财经注意到，近期，多家券商进一步完善、修订了企业员工薪酬管理办法。
据媒体报道，今年年初，某券商发布的一份“行为准则”在社交媒体上传播。该准则提出，禁止员工“炫富”。员工“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等，以避免炫富、高调等行为给公司带来负面影响。
此外，据媒体报道，中金公司2021年制定专项薪酬制度，对薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题做出规定；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
今年5月，中证协也发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值，并需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
微博热议
中金卷入晒薪风波，去年人均年薪降至98万（澎湃新闻）
国内头部券商中金公司一名员工因卷入“晒薪”风波被停职调查。
7月28日，券商员工薪酬水平再次登上热搜，引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
对此，中金公司相关负责人7月29日对澎湃新闻记者表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
Wind数据显示，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过，该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。
其实，5月13日，券商薪酬制度刚刚迎来进一步规范。中国证券业协会（简称“中证协”）发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”），要求证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑制定稳健薪酬方案等十点规范。
去年中金人均薪酬水平行业第一
回到事件本身，7月28日，网上流传出，中金公司一名交易员的配偶晒出的其丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
该消息经过持续发酵后，券商行业的高薪酬再次登上热搜。
Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。
具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。
无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。
券商薪酬制度5月份刚迎进一步规范
薪酬制度制订应综合考虑十点规范
值得一提的是，这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜。
无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。
5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。
整体来看，《指引》共六章25条，包括总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理、附则等。
具体而言，《指引》对券商薪酬制度，主要做了三方面规范：
首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
《指引》要求，证券公司在制定薪酬制度时，应综合考虑十点规范。
一是应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。
二是应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
三是应当综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、社会责任及专业责任，完善绩效考核体系，将职业操守、廉洁从业情况、社会责任履行情况、服务客户水平等作为重要考量因素，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决，加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。
四是应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。
五是应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
六是应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力。
七是可依照有关法律法规规定，建立与公司长期利益相一致的企业年金、员工持股、股权激励等薪酬机制。
八是应当在年报中披露公司薪酬管理的理念与导向、原则与目标。
九是应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
十是应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容。
再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。
中证协表示，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。