7月23日，据华为总裁办发布的邮件显示，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。邮件公布的八位博士，年薪从89.6万到201万。邮件还提到，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年还将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。
对于八位博士的89.6万起步的年薪，一华为内部员工告诉南都记者，内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转，员工们也很支持该项计划。
今年5月以来，华为一直处在风口浪尖。从美国商务部将华为列入“实体清单”，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于“中国芯”的讨论。而“芯片大战”中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。
全球“海选”优秀人才，华为早有打算。美国断供华为后，任正非5月26日接受央视的采访也被问到人才储备的问题，他就提到了全世界网罗优秀人才。此外，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”
任正非也多次在公开场合谈及人才。此前接受采访时，他还透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。
据了解，2018年年报显示，华为目前共有18.8万员工，2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后平均年薪接近60万。
华为2018年年报中的“雇员费用”部分。
华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为182-201万，其次为140.5-156.5万，最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万。华为一内部人士称，从年薪来看，属于较高级别。
根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示，2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万，十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。值得留意的是当下火热的5G相关人才平均薪资达1.39万元,物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万。
BOSS直聘工作人员称，平台上博士生的人数相对较少，招聘方式分为特招、导师直推，不同院校也存在较大差别。“在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估”。
采写：南都记者 黄培