随着互联网行业的飞速发展，电子科技产品走进生活，给人们生活带来便捷、高效，同时给年轻人创造更多就业机会。
生活中最常见的衣食住行，皆与科技设备相关。衣服可以在网上买，选购之后下单，快递会在一个星期内送到；食物更是方便，三餐即点即到，还可以选择常温和保鲜；租房子直接在APP上面查询，3D全景看房，省时省心省力；出行没有车，没关系，马路两边都是代步车，只要扫码就可以骑自行车。
这些行业都属于服务行业，而且有个共同的特点，倾向于年轻群体。凭借门槛低、收入高、风险小，受到年轻群体的关注，所以这是双向选择。
如今，我们走在路上可以看到满大街的外卖骑手，快递员，租房顾问等，已经成为城市一道靓丽的风景线。那么，为什么年轻人更愿意选择外卖骑手，快递员呢？
外卖员
工资高，计算方式灵活
外卖员其实并不轻松，风里来雨里去，但是唯一的动力就是工资高。年轻人选择外卖员主要原因也是门槛低、工资高，年轻人没经验不要紧，只要有能力，有活力，敢冲、敢闯，不怕苦，不怕累，愿意挑战高薪。
但高薪的计算方式各有不同。外卖员的工资的计算方式，大部分是多劳多得，送的越多，提成就越多。按照时间段划分，一般正常时间段一单5元，高峰期7元、8元、9元一单都有，距离大概3Km以内，平均下来就是6元一单。还有格外的能力补助与订单奖励。
当然还有底薪制的外卖计算方式，底薪是一部分，超出额外订单数量按照提成价格计算，遇上生意火爆的店铺，赚的也就更多。这种激励制度，有利于提升年轻人的工作积极性，增强年轻人幸福感。
传统的工厂上班，不足以满足年轻人的要求。首先工厂的工资有限，并不能满足年轻人的消费水平。其次，工厂车间工作相对刻板，有技术要求，而且对于活泼又朝气的年轻人而言，没有足够的耐心学技术，不足以胜任工厂工作内容。
外卖员
总体而言，工厂条条框框束缚太多，不利于年轻人的发展。相反，外卖员只要熟悉路线，遵守交通规则，按时送外卖便可。当然，服务意识与态度是基础。
根据58发布的《2018年送餐员就业报告》数据显示，2018年全国外卖骑手平均薪资高达7750元，其中薪资最高的城市是北京，已经超过8000元，其次是上海、杭州、南京等。
由此可见，外卖小哥的工资已经超出正常行政、文员白领的工资范畴，这也是很多领想要辞职去当外卖员的原因。同样，外卖员也不愿住在办公室中当白领，赚的太少，压力太大。
不仅如此，随着市场需求的扩大，商家对骑手求贤若渴，特别是一二线城市，经济消费水平高，人们的服务意识和服务需求旺盛，外卖员与快递员的人数也更集中。
这与年轻人想要在大城市谋求高薪职位相匹配，所以快递员、外卖骑手也更容易受到年轻人的青睐。满足年轻人在大城市生活的基本需求，还能够提升各方面见识。
外卖员
制造业就业形势急转直下，未来发展存疑
相较于互联网新兴产业的崛起，中国传统制造业在经过几十年发展之后，面临转型难和就业难等问题。随着科学技术不断发展，机械智能化指日可待，但是当下绝大多数制造业工厂的运作仍旧需要大量的劳动力作支撑，保证产量。
不过，让人遗憾的是，年轻群体在就业时大多选择新兴科技市场，对传统制造领域鲜有问津。相较于60、70年代的大批劳动力的涌入，现今传统制造业已经不再是主流市场。主要原因有三：
第一，传统制造生产模式不利于年轻人的发展。传统制造生产方式要求年轻人待在工厂，进行简单重复乏味的工作，而且工作时间长，管理模式单一老化，年轻人并不认可于这种管理制度。
如今，坚守在制造业一线的员工大多是中年人或者老年人，他们更愿意花时间、花精力去钻研技术，过着“老年式”的生活。
工厂
第二，传统制造业的管理模式，不符合现代年轻人的需求。年轻人的特点是有个性、心浮气躁，想赚快钱，而制造业需要的是能够吃苦耐劳，脚踏实地，钻研技术的技术人员，最好薪资及各方面的需求不要太多，所以这不符合年轻人的要求。
第三，传统制造业面临转型，不够稳定。中国制造业面临转型难的困境，虽然世界上很多国家都提出新工业革命的意见，工业时代的带来必将应对的新的挑战。转型并非一朝一夕，需要耗费大量的人力、物力，其困难程度不亚于经历一场工业革命。
相反，互联网行业比传统制造业更为稳定，催生的就业体系正逐渐完善，能够给年轻人带来更多利益保障。不可否认，互联网和制造业“抢人”的关系，造成中国制造业就业困难的境况。
作为世界范围内享有盛誉的制造业曹德旺对于当前中国制造业面临的困境深有体会。制造业是国之根本，具有举足轻重的地位，转型是必然道理，也是未来发展的重中之重。
年轻群体是国家的栋梁，是国家发展的中流顶柱，但仍需要更多的时间去成长，去沉淀，而年轻人加入外卖行业，无疑给制造业带来当头一棒。至于以后，制造业想要获得更多年轻人的青睐，还是要保障转型同时能够多了解年轻人的想法再予以执行。
曹德旺
传统制造业与新兴产业的碰撞
外卖行业的与快递行业的迅猛发展，不仅吸引了年轻人的目光，还吸引了业界大佬的关注。马云曾这样公开表示，“我自己就特别欣赏年轻人能够放下架子，敢去送快递，送外卖。”
工作本没有高低贵贱之分，只是不同方面的努力。送外卖是一份职业，付出劳动来赚取收益。年轻人对于新兴产业催生的就业行业十分看好，但对传统行业的职位却不关注。
实体企业家曹德旺对这样的情况十分担忧，他表示：现在年轻人都跑去送快递、送外卖，而从事制造业的年轻人必然会变得越来越少。如此一来，行业缺乏新鲜的血液，势必会给整个行业发展带来影响。作为制造业大国的我们，未来该如何是好？
马云
我国凭借庞大规模制造体系，跻身于世界上第二大经济体，现在仍在谋求发展，需要大量的年轻血液的加入，去专研，去奋斗。但是传统制造业的就业前景并不乐观，升职加薪空间有限，并不能够满足现代年轻人的需求，这也是很多年轻人不愿意回去工厂做枯燥乏味的技术原因之一。
科技时代的到来对传统制造业的冲击不小，同时暴露出潜在的就业危机。很多年轻人已经将工厂一类的制造业职业，当做“低端”职业，没有前途的职业。相较于这样的工作，年轻人对于外卖员、销售员、超市导购、快递员更有热情，也更能够满足生活需求。
业界人士分析认为，想要振兴制造业，将年轻群体投入制造生产，就必须从新兴科技入手，从人工智能领域突破。只有实实在在地提升，融入新的机械设备和技能，提升行业待遇，未来才有更多年轻人主动求职。
其次，对于年轻人投入新兴产业市场未尝不是好的选择，是机遇也是挑战，跟上时代脚步的人，才有机会成为领跑。
曹德旺
年轻人思想上的巨变，提升自我幸福感
老一代与年轻人在观念上存在冲突，但是最终目的是一样的，都是寻求出路。不过，现代年轻人的选择更多，也更自由，所以不会选择与老一代走相同的路，从侧面显示了时代在进步，年轻人在改变。
此外，当代年轻人更加追求自由，对于从事简单的体力劳动，单调的流水线生活和没有任何升迁机会的职位比较反感，年轻人有更多的机会，去改变人生，而不是一头扎进没有未来的场子，过着三餐四季的老年人生活。
所以，制造业不是更好的选择。
除此以外，制造业微薄收入无法带给年轻人安全感和幸福感，生产力的提升，每一部分都可能压缩了利润空间，让年轻人的劳动力变得廉价。而快递行业不一样，只要肯努力，踏实的干，就能够实现月入过万，得到物质上的满足。
曹德旺
这种满足感是在机械行业无法实现的，而且机械行业的竞争逐渐加大，对于年轻人而言是消耗他们短暂的青春，并不能够给他们创造价值，实现人生目标，所以年轻人更倾向于有挑战力，新鲜感，趣味性的快递员。
这是时代发展的过程，也是传统行业必须经历的磨练，想要获得年轻人的选择，首先要跟上世界发展的脚步，赶在年轻人前头，年轻人才能够看到他的好，并加以选择。