现在的公务员选拔任用在一定程度上已经取得了很多进步，但要完全实现任人为贤仍然面临一些挑战。以下是对现状的深度分析：
1. 选拔制度的改进：在过去几十年里，许多地方和地区的公务员选拔制度已经发生了很大变化。例如，采用更加科学的选拔方法（如笔试、面试、背景调查等），以及公开、时尚的招聘和选拔流程。这些改进有助于选拔到更有能力和潜力的人才。
2. 选拔标准的多样化：现代公务员选拔过程越来越重视候选人的综合素质，包括专业知识、沟通能力、团队协作、创新精神等。这种多元化的选拔标准有助于选拔出更适合履行公务员职责的人才。
3. 培训与发展：许多政府部门为公务员提供了丰富的培训和发展机会，以提高公务员的专业能力和素质。这些培训项目包括业务知识、管理技能、国际视野等方面，有助于选拔和任用更为优秀的人才。
然而，在实现任人为贤的过程中仍然存在一些挑战：
1. 任人唯亲现象：在某些情况下，公务员选拔任用过程可能受到个人联系和利益驱动的影响。这种任人唯亲现象可能导致选拔结果的公平性和合理性受到损害。
2. 形式主义与官僚主义：在公务员选拔任用过程中，有时可能出现过度重视形式而忽视实质的现象。例如，过分强调学历、职称等表面条件，而忽略候选人的实际能力和潜力。
3. 腐败问题：在一些地区和部门，公务员选拔任用过程中可能存在腐败现象。例如，通过行贿、联系运作等手段影响选拔结果。这种现象严重损害了任人为贤的目标。
总之，现在的公务员选拔任用制度已经取得了一定的进步，但要完全实现任人为贤仍然面临一些挑战。为了更好地实现这一目标，政府和相关部门需要不断完善公务员选拔任用制度，加强监督管理，提高公务员选拔任用制度的时尚度和公平性。以下是一些建议：
1. 加强制度建设：完善公务员选拔任用制度，明确选拔标准、程序和要求，确保选拔过程的公开、公平、公正。
2. 提高时尚度：通过公开招聘、公示选拔结果等方式，提高公务员选拔任用过程的时尚度，接受社会监督。
3. 强化监管力度：加大对公务员选拔任用过程中违法违规行为的查处力度，严惩行贿、任人唯亲等行为，树立廉洁从政的良好形象。
4. 深化改革：推进公务员选拔任用制度的改革，引入竞争机制，加强对选拔结果的考核和评价，确保选拔出的公务员能够胜任工作。
5. 营造良好氛围：加强公务员队伍建设，强化廉洁自律意识，营造公平竞争、任人为贤的良好氛围。
6. 注重培训与发展：为公务员提供更多的培训与发展机会，提升公务员的专业素质和能力，使其更好地为社会服务。
7. 增强民意参与：通过民意调查、专家评审等方式，让更多的民众参与公务员选拔任用过程，为选拔出更具能力和潜力的公务员提供参考。
通过这些措施，有望进一步提高公务员选拔任用制度的公平性和有效性，更好地实现任人为贤的目标，为社会和地方的发展作出更大的贡献。