“建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为‘十三五’期间延边经济社会持续健康发展提供坚强的智力支持和人才保障……”2016年3月23日，一则延边州赴有关高校开展招才引智工作的公告，在省内外多所高校搅动“一池春水”，带来了“到延边去”的滚滚热潮。
自此以后，我州聚焦基层一线用人需求，不断夯实基层人才队伍建设，在人才“引育留用”上下功夫，激励引导招才引智工程引进优秀高校毕业生向基层一线流动，让高素质人才拼搏服务于基层、历练成长于一线。
引进人才，贵在精准、务实。我州科学制定引才规划，广泛开展摸底排查，充分征集各部门、各县（市）企事业单位、乡镇街道人才需求情况，建立急需紧缺人才信息库，做到底数清、情况明。聚焦农业、林业、经济等领域专业人才需求，因地制宜设置招才引智工程“农村服务岗”和“企业服务岗”，使用“人才编制池”和各级事业编制，引进“农村服务岗”人才22名、“企业服务岗”人才27名，为乡镇引进人才126名，为街道引进人才55名。
基层有吸纳高素质人才的广阔空间，也是高素质人才了解实际、向广大群众学习的“好课堂”，磨炼作风、提升素质的“大考场”。我州创新建立基层一线培养机制，将引进的高素质人才安排在乡镇街道、村屯、企业等基层一线，在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等重点工作中，锤炼打硬仗、扛硬活、闯硬关的硬本领，让高素质人才的光和热给基层沃土带来更多希望。
近年来，我州重点关注招才引智工程高素质人才的履职尽责、发挥作用等情况，将表现优秀的人才纳入乡镇街道领导班子储备人选，对工作中担当奉献、实绩突出的人才优先提拔使用，让更多高素质人才在基层安下心、扑下身、扎下根，在服务边疆建设和国家发展过程中实现自己的人生价值。截至目前，招才引智工程引进的高素质人才已有46名被提拔到科级领导岗位，其中，27人为2021年乡镇领导班子换届人选。
（延边日报）
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