最近热播的电视剧《平凡的荣耀》，想必很多观众都因为赵又廷和白敬亭的原因开启了疯狂追剧模式。
在第一集的故事中，张子贤饰演的职场白骨精林宇明，给新入职的职场小白孙奕秋传达了一个职场道理。林宇明说：“每一个职场人的抽屉里都要有封辞职信，不是你写给领导的，就是领导写给你的”。
虽然这是一句大白话，但相信很多人都难以理解到其中的含义，作为该剧中第一个出现的职场金句，这句话的分量一定不会太轻。
当时林宇明还说了一句话：“你要是真的没什么关系的话，就等着收信吧”。其实，这里是林宇明给孙奕秋打的预防针，他口中的领导就是上司吴恪之。
事实证明，吴恪之一回到公司，就开始考核起了新员工孙奕秋，如果不是林宇明的庇护，孙奕秋应该会在第一天就被吴恪之赶走。林宇明太了解吴恪之的性格，所以早早的给孙奕秋打了预防针。
林宇明的话：“每一个职场人的抽屉里都要有封辞职信”，其实是一句勉励自己的职场鸡汤。
优秀的职场人，都应该有更加远大的目标，职场跳槽的最佳时机是3-5年，太短的话，在原公司学不到需要的知识技能，太长则是在浪费自己的青春。
每个公司都需要新鲜的血液，都想要招收相对稳定的新员工。在原公司工作时间太短，显得整个人不踏实，工作太长则显得没有冲劲。
所以，真正优秀的职场奋斗者，在一个公司待3-5年后，就应该能很好的看出自己在当前公司还是否具备充足的晋升空间，以及对自己未来职业生涯的帮助有多少。
职场本就是一个双向选择的工作环境，懂得什么时候该及时给老板写辞职信，才是真正优秀的职场人。
当一个优秀的职场人，不满足当前工作待遇时，应该用辞职信的方式向上司传达出心中的想法。
如果上司看中这个职场人，一定会对其十分重用，老板也会对其升职加薪。如果当下的公司无法给到想要的工作待遇，也能够及时的得到反馈，从而不会在原公司浪费太多的青春。
比起有狼性，想着用自己的努力争取更多机遇的员工，其实公司更讨厌的，是那些安于现状，在现有岗位混吃等死的员工。
很多公司都迫于压力，遇到这样的员工，都不愿直接解除劳动合同，所以也只能等到合约期满。所以，现在越来越多的公司，更喜欢有职场狼性的员工。
而保留员工的狼性，最直接的办法就是持续不断的融入新鲜的血液。一方面，新员工能带来新的经验，会激起老员工敏感的神经，因为职场本就是一个随时淘汰、弱肉强食的工作场地。
所以，真正优秀的职场人，如果对于工作待遇不满意，确实应该及时的向领导反映。
要么会被重用，要么自己及时抽身，早日找到新的平台去挥洒自己的热血，莫要让大好的青春，都在安逸享乐中蹉跎了岁月。