part 1：职综叙事新视角，老板员工职场牌桌身份互换
《老板不知道的我》是由江苏卫视与BOSS直聘联手打造的职场赛道新样态节目，节目致力于为上下级之间提供一个平等的对话场，鼓励职场人打破沟通壁垒，有问题跟老板直接谈。
如果说去年的“老友季”是重聚轻熟职场人的温情“老友局”，那今年的“求贤季”则为实力强、性格刚的求职者们组了场硬核牛人局。本季把职场故事聚焦在“招聘”这一主题，选取了8对求贤老板和牛人员工作为职场样本，老板和员工之间位势对调，视角反转，展现老板求贤的全过程。相较于传统职综所强调的“竞技性”，即让求职者使出浑身解数来“求”offer，《老板不知道的我·求贤季》在职综叙事视角上进行了创造性的革新：首次呈现招聘方和求职者在职场牌桌上倒反天罡的身份互换，8期节目的8位老板带着优质岗位和丰厚待遇反向求牛人入职，即使频频被拒也依然锲而不舍，执拗求贤。
在这样的职场新视角下，整季的纪实故事线可以用“职场爽文”来概括——“霸总求贤踢钢板，牛人跳槽顺风局。”预告片一经发出，网友们纷纷表示第一次看到求职者面试老板的综艺，在“老板求贤频踢钢板”片花的评论区直呼“打工人终于翻身了”。
part 2：职综节目新爽点，观察室和打工人同频“上头”
在“职场发疯文学”、”发疯工牌”等看似戏谑的热议话题背后，映射出的其实是当下职场紧绷高压的现状。如果说《年会不能停》是“向管理者敲响的警钟”，那么《老板不知道的我·求贤季》则为管理者提供了切实可行的解题思路：管理者应对上位者心态进行自我祛魅，克服招人和用人上的排异反应，从心底里尊重人才价值，并努力为其提供满足雇佣双方共同利益和成长空间的职场生态位。而真正的良性沟通不应仅仅是期待员工单方面的向上输出，也应该倡导和鼓励老板主动跟员工“直接谈”，真正意义上实现职场的双向奔赴。
本季《老板不知道的我·求贤季》邀请了赵鹏、呼兰、林墨、许吉如、李响担任观察室嘉宾，五人化身“求职课代表”，为求贤老板献计献策。节目也对观察室的模式进行了全新升级，增加offer预测环节，让每位观察室嘉宾根据谈判进度来实时预测最终的求贤结果是“谈成”还是“谈崩”。
第一期故事高调开局，张力拉满，讲述互联网大厂五年升三及的女高管n顾茅庐、甚至不惜追到海外诚意求贤的过程。所引出的#你支持在职场抢活干吗#、#怎么区分打工人权益和公司福利#、#努力工作的人不该有羞耻感#等议题也引发了观察室嘉宾的热烈讨论。
在录制过程中，打工人视角的呼兰、林墨和许吉如全程被纪实段落的故事走向所牵引，沉浸式共情被求贤员工的处境，化身最强嘴替，金句频出：“所有的选择比努力重要，都是回头看的，这两个事都是凭本事做到的”；而赵鹏、李响则站在招聘者视角进行分析，为故事中苦苦求贤的老板出招，同时也为年轻求职者输出了大量硬核的求职技术普惠干货：“工作就是对自己的上进追求，别让别人左右你对生活的判断 ”。
part 3：综N代职综的迭代新生，IP长期价值显现
从2019到2024年，《老板不知道的我》已经走过了6季，从单纯的职场纪录片发展到如今“纪实+对谈+观察室”的全新观察纪录片模式；在今年的求贤季营销上，也即将开启职综短剧营销的先河，同名短剧也将不日上线江苏卫视与抖音，大小屏联动播出。
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更重要的是，求贤季在节目议题上也结合当下职场现状，不断向更深的职场深水区探索。求贤季跳脱了“精英化”和“选秀化”的职综桎梏，开创了“求职变求贤”的破题视角，“倒反天罡”但又积极向上的节目调性，在保证看点和爽点的同时，也切实给到职场人信心和鼓励。
谈到求贤季的设定，节目出品人、BOSS直聘CEO赵鹏表示：“每一个有野心的创业者和他的成功之间，都差一个贤。倘若把这个贤求回来，那么他就有成功的机会。”这不仅是对当下职场生态的洞察和回应，也是深耕人力资源领域多年的切身体会
长期以来，节目出品方之一BOSS直聘借助直聊模式一对一沟通，力求促进求职者与招聘者的平等对话，而“直接谈”所传递的正是对构建包容、平等、坦诚职场新生态的期许。在这一季的《老板不知道的我·求贤季》里，我们看到了大量惜才爱才的老板为求贤用尽了力气和手段，也看到了许多充满棱角的职场犟人在对谈过程中找到了属于自己的职场生态位。正能量职场故事和品牌“直接谈”的价值主张，体现了BOSS直聘的社会责任和《老板不知道的我》系列的IP价值。
10月25日起，每周五晚20:20锁定江苏卫视和腾讯视频，观看《老板不知道的我·求贤季》。这一次，换老板跟我直接谈！