据央广网报道，近日，“批量劝退107名应届生”事件，将A股车灯龙头星宇股份推向风口浪尖。
今年7月，星宇股份招了440名应届毕业生入职，可入职仅1个多月后，部分新人就突然收到了HR的约谈通知。
而摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，或是被调往流水线岗位，最终共有107名应届生被迫结束劳动关系。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。
值得注意的是，上述通报中提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。
记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。其招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。
与此同时，星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者-班长、组长-主任-部长-副总”，未出现“总监”层级。
多名受访员工也表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。
上述信息显示，常州市人社局通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。
该职务是否为公司内部实际职务，或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。
