公司拖欠工资怎么办?

公司拖欠工资怎么办?想必大家在职岗位多多少少会遇到这样的问题,小编在这里告诉大家,如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的,可以通过劳动仲裁的方式起诉,要求他们按时按量支付劳动报酬,而且公司还应当做相应的经济赔偿。下面小编为大家介绍一下相关法律问题。

依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,是不计算滞纳金的,劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

如遇公司拖欠工资怎么办?遇到这种问题先不要慌张,更不要采取极端的方式解决,如果行为过激可能会有副作用。首先应和用人单位协商,如果无法协商解决,则可以通过法律途径解决。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要大家特别注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,如果经过劳动仲裁后有任何一方不服的,是可以向法院提起诉讼的;二是如果经仲裁后双方都服从的,劳动仲裁的裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

小编在此提醒大家,如遇到拖欠工资等问题时,千万不要采取过激或者暴力的手段去逼迫对方,这样反而会适得其反,一定要靠法律手段去解决问题,行为过激很有可能会触犯法律,但事后不仅一分钱拿不到,反而会受到刑事处罚。以上就是小编为大家介绍的关于用人单位拖欠工资的我们应该怎么处理,用人单位拖欠劳动者工资的,是不计算滞纳金的,劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

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