01辞职真的只是因为工资没到位吗？
当代青年有一大行为特征就是动辄辞职，无论是流动性较高的新媒体行业，还是一向稳定的国企部门，只要不合心意，那就甩手而去，大有“此处不留爷，自有留爷处”的风范。
辞职的人多了，理由倒也是五花八门，有人说“领导画饼接受不了”，有人说“加班太多十分疲惫”，更有甚者，直接一句“世界那么大，我想去看看”，不过网友总结，说到底都是工资不到位。
在他们的理解里，只要给钱，干啥都行，加班若给双倍工资，别说996了，007都行，工资到位自然也就不存在画饼的事了，此处的风景突然就美了起来，也不用到处去看看，所以归根结底，都是工资惹的祸。
可仔细探究后发现，事实并非如此。在入职之前，双方肯定就合同细节反复研究过，工资必然是谈妥了的，除非公司故意克扣，否则按约办事，有什么问题？写好是六千，你看到同学拿到八千心理不平衡，早干嘛去了，这不能归结为工资没到位吧？
还有些人认为涨薪太慢或涨幅太小，有没有可能是自己贡献不够呢？若是被单独针对，那还情有可原，如果是统一的标准，你还不服气那就是矫情了。
所以归根结底，工资不到位只是大多数人辞职的借口，真正因为工资低才辞职的，仅有一小部分人，里面其实还有很多隐性的原因不便于表达出来。
02马云说过，离职原因无非两种：要么工资不到位，要么心受委屈了
我们为什么要工作？很多人说了，不是为了钱，难道还是为了梦想？这话当然有一定道理，要不是拼命赚钱养家糊口，谁不想归隐田园纵情山水过诗意的生活啊，所以把工资高低作为衡量工作好坏的第一位，这种做法无可指责。
但不是所有人都这般想，的确有不少人是为了实现个人价值才去工作的，对他们来说，学以致用并不光是为了钱，更主要的是践行理论，给自己改变世界的机会。对这些人来说，得到尊重更加重要。
两种不同的观点自然催生两种工作观念，也就导致了两种离职理由，马云曾犀利地评价：离职的原因无非两种，要么工资不到位，要么心受了委屈。
把挣钱养家当作最高目标的人，对工资就格外看重，对加班费、全勤奖和年终奖极为关心，所以工资迟一天发就可能引起他们的反感。同样是这些人，非常在意合同年限，按工龄加薪是基本要求，只要这点不兑现，他们就可能递交辞职报告，甚至鼓动其他人一起离职，这就是工资不到位引发的连锁反应；
而对后者来说，个人价值的满足远高于银行卡到账信息，这是一种开拓型的人格。这些人有很强的事业心，积极主动参与到项目的规划和公司的发展中，连续加班都不叫事儿，项目进度高于一切，对他们来说，如果被忽视、被排斥在计划之外，或者承诺交付的管理权没有兑现，会让他们心灰意冷，决意他投，这些人离职就是因为心受了委屈。
这两者也许还有交集。薪资跟人的地位是有关联的，一个人受不受重视往往从待遇上也能看出来，如果一个人贡献很大，在项目中比其他人参与度更高，但工资却很低，同样也会心怀不满，这就是因为工资不到位引起的心理委屈。
03不是所有问题，都可以靠辞职解决的
面对工作中的不如意，辞职的确是一种快速解脱的办法，毕竟当代青年不太喜欢反复的交涉，既然这边待遇不遂人意，那就果断换下一家。
可是，这种行为虽然看起来爽，但不能解决所有问题啊，怎么保证下一家公司不会出现同样的问题呢？如果是因为自己的脾气无法融入社会，那么无论到哪里都会感觉不合适的，这时候应该好好反思一下，究竟是什么原因导致了自己工作的不顺。
第一，如果是能力欠缺，你需百炼成钢
假如是自己能力有欠缺，所以跟同事比起来薪资较低，那么比起辞职，你更应该努力提升自己，“更广、更精”是现代社会对人才的需求，多向内求取反复打磨自己，把自己淬炼成精钢，自然会得到重视；
第二，如果是人际关系不好，你需要培养情商
第三，如果是其他问题，你需要就事论事
有些主观性很强的评判，你得跳出个人视角来看待，比如说升迁，为什么同样工龄三年，同事提拔成主管而你没有呢，也许是同事干出了更棒的业绩，也许是他更具有领导力，并不是特别针对你，那么就加油干，用实实在在的业绩让领导擢升自己……