自我国三孩生育政策出台以来，除了各地政府陆续推出一些鼓励生育的政策，不少企业也主动提出对生育二孩、三孩的员工进行奖励。
近日，青岛一家企业日前发布内部公告，宣称为积极响应国家优化生育政策，落实积极应对人口老龄化战略，决定对于公司内生二孩、三孩的员工家庭给予一定的福利政策补贴，提高员工福利待遇。
据了解，该公司名为海氏海诺集团，是一家主营医疗用品生产的民营企业。8月23日，该公司工作人员回应称，上述奖励办法属于员工关怀政策，只针对于有能力并且有意愿生二孩、三孩的员工家庭，公司不会给大家施加任何压力。
“出台该奖励方案，一方面是公司积极响应国家政策号召，承担社会责任，‘企业本身也是社会的一个器官’，另一方面也是为提高员工福利待遇，减轻家庭养育负担。”该公司相关人士说道。
据该公司相关人士表示，二孩、三孩福利政策只是集团众多福利政策中的一小部分，而大部分的福利政策已经持续了十几年之久。例如：实施孝亲工资制度，按月从员工工资中拿出300元汇到父母的卡中，除常规年假外，再增加5-14天的带薪陪父母旅游年假，不仅如此，公司还会报销旅游的部分支出，母亲节为员工父母发放慰问金，为员工父母免费体检等孝亲福利政策；2021年春节，受疫情影响，海氏海诺部分员工留青过年，为此海氏海诺为留岗员工发放过节补贴，为其父母邮寄年货，组织留岗员工年夜饭、集体观春晚、视频拜年等活动，让员工感受到家一般的浓浓温情；凡是公司内部员工的子女今年达到本科一档线，且已被医学、药学、生物工程相关专业录取的，公司为其发放助学资助……
“我们将始终坚守集团‘热爱祖国、忠诚企业、孝敬父母、团结同事、心怀感恩’的价值观,正是在这样的公司氛围和企业价值观的影响下,使得我们每一名海氏海诺员工能够一心干事业、齐心谋发展,更容易察觉到消费者在生活当中真正的需求，更好的为消费者提供贴心服务。”海氏海诺集团员工刘某说道。