事关生育休假和待遇!国家发布最新指导意见!

说起生育,你最关心什么呢

产假有多少天?

生育保险可以报销多少钱?

孩子以后的健康、教育问题?

还是女性生育后的就业问题?

……

你担心的这些

国家都帮你考虑到啦~

2022年8月16日

国家卫生健康委等17部门印发的

《关于进一步完善和落实

积极生育支持措施的指导意见》

指导意见从提高优生优育服务水平、

发展普惠托育服务体系、

完善生育休假和待遇保障机制等

7方面提出20项具体措施

由于原文篇幅较长

这里就给大家划了几个重点内容

赶紧来看看吧

01

实施健康儿童行动提升计划

《意见》指出,提高儿童健康服务质量,实施健康儿童行动提升计划,提高家庭婴幼儿照护能力。

《意见》指出,加强0—6岁儿童和孕产妇健康管理服务,加强基层儿童保健服务网络建设,推进基层医疗机构儿童保健门诊(儿童保健室)标准化建设,提高乡镇卫生院、社区卫生服务中心专业从事儿童保健和基本医疗服务的医生配备水平。“十四五”期间,中央预算内投资支持开展10个左右儿科类国家区域医疗中心建设项目,推进儿科医联体建设,促进优质儿科医疗资源下沉和均衡布局。开展母婴友好医院和儿童友好医院建设。做好新生儿参加居民医保服务管理工作。

02

鼓励有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿

《意见》指出,发展普惠托育服务体系,支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务,支持有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿。

《意见》明确,2022年,全国所有地市要印发实施“一老一小”整体解决方案。通过中央预算内投资支持和引导,实施公办托育服务能力建设项目和普惠托育服务专项行动,带动地方政府基建投资和社会投资。公办托育机构收费标准由地方政府制定,加强对普惠托育机构收费的监管。拓展社区托育服务功能,完善婴幼儿照护设施等基本公共服务设施。

03

完善生育休假和待遇保障机制

优化生育休假制度,完善生育保险等相关社会保险制度,逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入医保支付范围。

各地要完善生育休假政策,帮助职工平衡工作和家庭关系,促进公平就业和职业发展。要结合实际完善假期用工成本合理分担机制,明确相关各方责任,采取切实有效措施保障职工假期待遇。

国家统一规范并制定完善生育保险、生育津贴支付政策,强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用,保障生育保险基金安全。有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费(含生育保险费),保障其生育权益,所需资金从失业保险基金列支。

04

住房政策向多子女家庭倾斜

《意见》指出,强化住房、税收、金融等支持措施,住房政策向多子女家庭倾斜。

进一步完善公租房保障对促进积极生育的支持措施,各地在配租公租房时,对符合条件且有未成年子女的家庭,可根据其未成年子女数量,在户型选择方面给予适当照顾;优化公租房轮候与配租规则,将家庭人数及构成等纳入轮候排序或综合评分的因素,对符合条件且子女数量较多的家庭可直接组织选房;完善公租房调换政策,对因家庭人口增加、就业、子女就学等原因需要调换公租房的,根据房源情况及时调换。

蓝莓提醒:深圳公租房是由个人去申请的,先申请轮候, 进入轮候库之后有房源通告出来,才能去申请认租,而最终是否申请到要看你的排名情况哦。想申请公租房的小伙伴,可以在深圳本地宝后台聊天对话框回复【公租房】获取申领条件以及办理指南哦。

《意见》明确,住房政策向多子女家庭倾斜,在缴存城市无自有住房且租赁住房的多子女家庭,可按照实际房租支出提取住房公积金;对购买首套自住住房的多子女家庭,有条件的城市可给予适当提高住房公积金贷款额度等相关支持政策。各地可结合实际,进一步研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

蓝莓提醒:想了解深圳公积金提取以及公积金贷款申请详情,可以直接在深圳本地宝后台聊天对话框回复【公积金】获取哦。

实施好3岁以下婴幼儿照护费用个人所得税专项附加扣除政策。建立对依法保障职工生育权益用人单位激励机制。向提供母婴护理、托育服务以及相关职业培训、消费品生产的企业加大金融支持力度。

蓝莓提醒:自2022年1月1日起,纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出,在计算缴纳个人所得税前,按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除,详细办理指南直接点击往期文章查看哦: 家有3岁以下小孩的注意了!个税有新变化!到手工资要变多了

05

实施学前教育发展提升行动计划

《意见》指出,“十四五”期间继续实施学前教育发展提升行动计划,着力补齐农村地区和城市新增人口集中地区普惠性学前教育资源短板。

提高义务教育均衡发展水平,依法落实政府举办义务教育的主体责任,确保义务教育学位主要由公办学校提供和政府购买学位方式提供。继续落实“两免一补”政策,降低学生就学成本。进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担。严格落实义务教育阶段学科类校外培训收费实行政府指导价管理政策。加强非学科类校外培训监管,规范培训机构收费行为。

06

鼓励实行灵活工作方式

解决职工育儿困难

《意见》指出,构建生育友好的就业环境, 鼓励实行灵活的工作方式,帮助职工解决育儿困难。用人单位可结合生产和工作实际,通过与职工协商,采取弹性上下班、居家办公等工作方式,为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利,帮助职工解决育儿困难。

切实维护劳动就业合法权益。推动完善促进妇女就业的制度机制,加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。持续开展就业性别歧视约谈工作,依法查处侵权行为。督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护。

关于以上措施

大家最期待哪一方面呢

蓝莓最关心的就是休假以及生育待遇方面的啦

而在深圳目前的

产假以及生育保险待遇规定如何呢

贴心的蓝莓都给大家整理好啦

产假天数

根据国家和广东省的有关规定:

① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。

总结一下,深圳妈妈这样休产假:

① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。

男方陪产假:15天。

生育保险待遇

深圳生育保险待遇

主要包括生育医疗费用

和生育津贴两个部分

生育医疗费用由自己去申请报销

生育津贴是由单位先垫付

再由单位去申请哒

如果是自己缴纳社保的

或者未就业配偶用男方生育保险报销的

是无法享受生育津贴的哦

01

生育医疗费用报销

报销标准:

生育的医疗费用:

① 产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;

② 单胎顺产:2700元;

③ 单胎难产(含剖宫产):5200元;

④ 多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准

计划生育的医疗费用:

1.放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费

2、流产术(压吸宫):每例102元

3.流产术(钳刮术):每例180元

4.中期妊娠引产术:600元

5.药物流产:96元,含药物费

6.皮下埋植术:每例115元,含药物费

7.输卵管结扎术:每例240元,含住院费

8.输精管结扎术:每例120元

9.输卵管复通术:每例2400元

10.输精管复通术:每例1860元

计划生育手术由财政专项经费支付的,生育保险基金不再支付。

提醒:生育医疗医疗费用报销方式分为了刷卡记账以及一次性定额报销。如果你已经在医院刷卡报销就不需要再去网上申请报销了哦。

一次性定额报销条件:

①参加生育保险的次月起;

已参加生育保险的职工的未就业配偶发生生育医疗费用的,在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后3年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

③申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用,即分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月,职工正常参加职工生育保险;

④已提前1天办理全员生育登记或再生育审批

报销所需材料:

必要材料:

深圳市生育保险医疗费用申请表(原件) 参保人身份证★ 原始收费收据(原件) 费用明细清单(原件) 出院小结(原件) 承诺书(原件)

已参加生育保险的职工的未就业配偶, 申请生育医疗费用报销还需提交以下材料:

参保人未就业配偶的身份证★ 结婚证★ 深圳市失业登记证明★

“★”表示该材料已关联电子证照,办事无需提交(仅支持省内电子证明)。

报销流程:

1、 登录

登录深圳市医疗保障局个人网上服务系统(网址:https://sipub.sz.gov.cn/hspms/)→注册登录(未注册用户请先注册)

2、 填写申请表

点击“在线办理”→点击“生育保险”→点击“职工生育保险医疗费用核准”,填写资料并打印申请表:

3、 准备材料,提出申请

参保人准备材料,向就近的已开通医保业务的区(街道)行政服务大厅综合窗口提出申请。申请成功之后,接下来就只需要等待审核就行啦~

02

生育津贴

生育津贴发放标准:

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

注意:用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位职工月平均工资为基数计算。奖励假期间职工不享受生育津贴。

假期天数一览表

申请条件:

1.职工累计参加职工生育保险的次月

2.职工分娩或施行计划生育手术的上月,正常参加职工生育保险;

3.职工分娩或施行计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

4.用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴;

5.职工分娩的,该职工须提前办理好全员生育登记/再生育审批

生育津贴申请方式及发放规定:

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴 高于 职工原工资标准的,用人单位应当 将生育津贴余额支付给职工 生育津贴 低于 职工原工资标准的, 差额部分由用人单位补足。

职工不能既享受产假工资,又享受生育津贴哦。

这下大家都清楚了吧

关于生育相关待遇

你还有什么想了解的吗

欢迎来留言区咨询哦

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小编有话说

期待各项措施的落实

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封面及文章图片来源|摄图网、酷吧、图虫,已获平台授权

信息来源:中国政府网、人民日报

编辑:蓝莓

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