近期全球游戏行业接连传出裁员与工作室关闭的消息，由此引发了日本游戏从业者对本土业界现状的讨论，包括不断攀升的制作成本等波及全行业的问题。尽管日本尚未出现美国那样大规模的直接裁员，但业内人士普遍认为，这主要得益于当地劳动法对解雇员工的严格限制。不过，缩编现象依然存在，并且正以“隐形的方式”进行着。
世嘉与Mixi游戏制作人中村泰在社交媒体平台发文开启了这个话题："日本企业在面临同等成本压力时看似裁员较少，原因之一很可能是日本的雇佣法规。但由于无法轻易解雇员工，企业正转向‘初始零招聘’的策略。"他进一步解释，这包括减少应届生招聘名额、收窄社会招聘通道，并预测未来创作者将更难进入日本游戏公司。巧合的是，近期一项针对约40家本土游戏公司的调查显示，日本游戏开发者中仅约1.9%能成功入职。
相比大型游戏公司，外包开发工作室受到的冲击更为明显。Amata Games首席执行官回应称："虽然日本游戏业未宣布公开裁员，但过去两年间许多大厂大幅削减了外包业务，导致开发者持续面临困境。日本同样在缩减开发者数量，只是方式较为隐蔽。"
前Game Studio Inc.工作者指出，这正造成大型与小型开发商之间的隔阂："游戏行业已严重两极分化，一方是极少数屹立不倒的爆款内容，另一方则是其余所有产品。中间地带几乎消失。……以往被视为中间量级的作品，其开发与推广成本也在爆涨。这既源于对品质的极致追求，也因劳动改革禁止了超负荷加班，这两项双重推高了开发费用。而作品的营销成本同样水涨船高。"
值得注意的是，日本手游行业已出现相当公开的人员调整，企业通过征集"自愿退休"并提供补偿金来实现减员。仅在上月，《勇者斗恶龙Walk》开发商COLOPL宣布，在持续亏损中，有104名全职员工（总数676人）接受补偿方案离职。近期案例还包括KLab、gumi和Enish。主机游戏领域亦有迹可循：日本养老金机构数据显示，万代南梦宫工作室去年员工数减少117人，但具体情况未予披露。