日前，美国软件公司甲骨文宣布在中国进行裁员，裁员范围主要是研发人员，规模将超过900人。这是继1个月前甲骨文在美国加州进行裁员后，首次在海外进行大规模裁员。
公开消息显示，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。以工作4年为例，赔偿金大概在25万元人民币左右，这一补偿措施引发了高级别员工和高龄员工的不满。
长庚君也在找到了在甲骨文北京研发中心工作多年的Aaron zheng，对方坦言，裁员消息公布前，他根本不相信甲骨文会裁撤研发人员，这次经历给他的最大感受是，在外企工作虽然表面光鲜，但却是温水煮青蛙，工作时间越长，个人价值就越低。
长庚君：这次甲骨文给出的补偿是N+6，已经比很多国内IT公司的裁员补偿优厚很多，为什么会不满？
Aaron zheng：虽然说是N+6，但是单月补偿的上限只有2.5万，很多人包括我，实际的月收入远比这个多，我在甲骨文工作了10多年，最后拿到的补偿金只有40多万，当时加入甲骨文时是20多岁，现在已经快40了，这个年龄再找工作，尤其是研发类职位，恐怕并不容易。
像我一样，当时很多同事在这个年龄加入甲骨文时，也同时收到过国内BAT和其他公司的offer，最终很多人选择了这里。大家把最能拼搏的时间贡献给了公司，最终却只拿到这么点补偿，从时间成本上来看，当然会不满意。
长庚君：接下来怎么打算？
Aaron zheng：首先看看能够从甲骨文多争取一些离职补偿，毕竟这个年纪了，还有家庭责任要承担。接下来只能去国内IT公司碰碰运气，或许要重新去适应996了吧。
长庚君：之前甲骨文没有过996么？
Aaron zheng：据我所知，不只甲骨文，包括IBM、微软这些外企还是做得比较人性化，我在这里工作的10多年中，极少有996的情况出现。而且即使加班，也会有加班补偿，平时多数时间只要在8小时内就可以完成KPI了。外企的研发人员加班没有国内IT公司多，收入却更优厚，我相信这是很多人选择来甲骨文这样的外企的重要原因。现在来看，在国内的竞争环境下，这种工作状态是温水煮青蛙了。
长庚君：或许是在用工成本层面，外企面对实行996国内公司并没有竞争力才选择撤出的吧。
Aaron zheng：经历这次裁员，我也想明白了。处理完这边的事情，稍微调整一下状态，如果能找到工作的话，就努力去适应996，或者找互补的朋友一同创业，人还是要主动跳出舒适区的。
之前大家也聊国内的竞争环境，吃鸡游戏火起来，几十个团队都在收割市场。原来我们家小区下面有家咖啡店，不是连锁的那种，开了7、8年生意都不错，去年瑞幸咖啡在附近一下开了2家店，没多久原来的咖啡店就关张了。
我觉得10年前，国内的创业者虽然也在呼唤狼性，但开公司最终目的还是为了赚钱，现在呢？都变成了抢占赛道，我不赚钱你也别想正常经营，开公司的目的变成了干掉所有同行竞争对手，获得定价权。这种竞争环境下，外企的体制恐怕很难有竞争力。
当然，我也是经历这次裁员后才领悟到这些的。如果早些理解，肯定就创业了。过去同事之间也会谈这些，那时候大家对这种竞争环境嗤之以鼻，现在想想，人不能改变环境，你只能适应它。与其在外企里面温水煮青蛙，某天突然被淘汰，还不如早点进入环境，去适应。