去年时我们曾经报道过，拳头公司在2019年8月与提起性别歧视集体诉讼的员工达成了和解协议，在去年11月时《洛杉矶时报》曾报道称：拳头将至少花费1000万美元，支付给2014年11月至本案和解期间在拳头公司工作过的约1000名女性员工，这是集体诉讼和解协议的一部分。
而根据外媒PC Gamer今天发布的报道，由于加利福尼亚州监管机构的干预，拳头公司为了和解性别歧视案所要支付的金额可能会从1000万美元增加至4亿美元以上。
本则消息来源于《洛杉矶时报》的相关报道，根据这家媒体所言，加利福尼亚州公平就业与住房部于今年1月8日提交了一份文件，该文件提议称：拳头公司应该支付给本案相关的女性员工的金额要远远超过这家公司目前承诺的数目。
报告还提到，“这家据称是充斥着性别歧视的公司所作出的和解提议，并没有包括对其就业政策的强制性变更举措”。
对于这家监管机构的提议，拳头公司发言人表示，公司正在“努力与员工方的代表律师进行沟通，以达成我们共同认可、对相关员工公平的协议”。在他看来，外部机构的干预是一种“充满错误和有误指控的”破坏行为。
发言人还补充说，在过去的18个月中拳头公司在多元化、包容性和文化方面做出了很多努力，而这份文件淡化了人们对此的认知，这也让他们非常沮丧。“我们期望向法院提起诉讼。”
目前尚不清楚拳头公司是否会调整为和解一事所支付的金额。加利福尼亚相关机构的干预案将在1月31日另行审理，届时将裁定金额是否会增加。而1000万美元和解修正案本身则将在2月3日进行审理。